| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外劳动关系研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 西方国家的劳动关系研究现状——以美国、英国为例 | 第10页 |
| 1.2.2 发展中国家劳动关系研究现状——以韩国新加坡为例 | 第10-11页 |
| 1.2.3 我国劳动关系及研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 《劳动合同法》与企业和谐劳动关系的相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 企业和谐劳动关系的内涵与特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 企业和谐劳动关系的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 企业和谐劳动关系的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 企业构建和谐劳动关系的意义 | 第15-16页 |
| 2.2.1 有助于体现劳动者价值 | 第16页 |
| 2.2.2 有助于提升企业竞争力乃至一国竞争力 | 第16页 |
| 2.2.3 有助于增强社会稳定实现社会公平 | 第16页 |
| 2.3 《劳动合同法》在企业和谐劳动关系构建中的作用 | 第16-19页 |
| 2.3.1 《劳动合同法》的立法背景与内容 | 第16-17页 |
| 2.3.2 《劳动合同法》对企业和谐劳动关系建立的意义 | 第17-19页 |
| 第3章 从《劳动合同法》审视我国企业劳动关系中存在的主要问题及原因 | 第19-29页 |
| 3.1 我国企业劳动关系中存在的不和谐的表现 | 第19-26页 |
| 3.1.1 企业招聘管理风险问题 | 第20-21页 |
| 3.1.2 企业用工方式管理方式缺乏规范的问题 | 第21-23页 |
| 3.1.3 企业规章制度管理混乱的问题 | 第23页 |
| 3.1.4 企业薪酬制度管理缺乏合理性问题 | 第23-25页 |
| 3.1.5 企业劳动合同管理缺乏规范性 | 第25-26页 |
| 3.2 当前影响我国企业和谐劳动关系的主要原因 | 第26-29页 |
| 3.2.1 经济基础薄弱，劳动力需求不足 | 第26页 |
| 3.2.2 劳动组织不完善，工会维权不力 | 第26-27页 |
| 3.2.3 劳动者素质不高，自我调节失衡 | 第27页 |
| 3.2.4 企业有法不依，管理制度不健全 | 第27-29页 |
| 第4章 基于《劳动合同法》的我国企业和谐劳动关系的构建路径 | 第29-42页 |
| 4.1 转变政府职能，完善对企业的公共服务 | 第29-31页 |
| 4.1.1 政府加强对企业服务职能 | 第29-30页 |
| 4.1.2 企业积极主动影响政府决策 | 第30-31页 |
| 4.2 强化执法监督，促进企业依法经营 | 第31-32页 |
| 4.2.1 建立垂直领导的监察机构 | 第31-32页 |
| 4.2.2 做好预防工作 | 第32页 |
| 4.3 完善工会组织，健全劳动关系协调机制 | 第32-35页 |
| 4.3.1 改变工会的行政性性质 | 第32-33页 |
| 4.3.2 加强工会维权机制建设 | 第33-35页 |
| 4.4 提倡以人为本，增强企业社会责任感 | 第35-38页 |
| 4.4.1 加强监控规范企业临时性用工 | 第35页 |
| 4.4.2 遵循法律管好新老员工试用期 | 第35-36页 |
| 4.4.3 以人为本重视劳动合同管理 | 第36页 |
| 4.4.4 优化管理完善薪酬各项制度 | 第36-37页 |
| 4.4.5 迎战危机慎重使用裁员“武器” | 第37页 |
| 4.4.6 提倡民主实现规章制度中的民主参与权 | 第37-38页 |
| 4.5 实施人本管理，构建和谐企业文化 | 第38-39页 |
| 4.5.1 物质文化建设是基础 | 第38页 |
| 4.5.2 制度文化建设是保障 | 第38页 |
| 4.5.3 精神文化建设是核心 | 第38-39页 |
| 4.6 提高劳动者素质，积极参与企业管理 | 第39-42页 |
| 4.6.1 保障劳动者主体地位 | 第39-40页 |
| 4.6.2 提高劳动者综合素质 | 第40-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
