| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.3 本研究工作压力模型及其创新 | 第10-12页 |
| 1.4 本文结构安排 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 关于压力的模型框架 | 第14-19页 |
| 2.2 压力量表的设计 | 第19-22页 |
| 2.2.1 性别与工作压力的影响 | 第21页 |
| 2.2.2 年龄与工作压力的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.3 职称与工作压力的影响 | 第22页 |
| 2.3 医院员工的压力源分析 | 第22-24页 |
| 2.4 医院员工的压力表现分析 | 第24-25页 |
| 2.5 人格及其对工作压力的影响 | 第25-30页 |
| 2.5.1 “大五”人格模型简述 | 第26-28页 |
| 2.5.2 大五人格模型的应用 | 第28-30页 |
| 3 医院员工工作压力实证研究 | 第30-64页 |
| 3.1 工作压力研究模型 | 第30页 |
| 3.2 研究对象的选取 | 第30-32页 |
| 3.3 问卷调查的信度分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 关于压力来源调查问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 关于压力表现的信度分析 | 第33-34页 |
| 3.4 压力表现行为的因素分析 | 第34-36页 |
| 3.5 工作压力的描述性分析 | 第36-43页 |
| 3.5.1. 压力的整体描述性分析 | 第36-37页 |
| 3.5.2 性别与工作压力的整体描述性分析 | 第37-38页 |
| 3.5.3 年龄与工作压力的整体描述性分析 | 第38页 |
| 3.5.4 职称与工作压力的整体描述性分析 | 第38-40页 |
| 3.5.5 学历与工作压力的整体描述性分析 | 第40页 |
| 3.5.6 子女与工作压力的整体描述性分析 | 第40-41页 |
| 3.5.7 不同的工作部门与工作压力的整体描述性分析 | 第41-42页 |
| 3.5.8 工作压力的人口统计学描述 | 第42-43页 |
| 3.6 压力源的描述性分析 | 第43-52页 |
| 3.6.1 性别与压力来源的分析 | 第43-44页 |
| 3.6.2 子女与压力来源的分析 | 第44-46页 |
| 3.6.3 职称与压力来源的分析 | 第46-49页 |
| 3.6.4 学历与压力来源的分析 | 第49-52页 |
| 3.7 大五人格中介变量的分析 | 第52-57页 |
| 3.7.1 性别对于大五人格模型的描述性分析 | 第52-54页 |
| 3.7.2 年龄对于大五人格模型的描述性分析 | 第54-55页 |
| 3.7.3 学历对于大五人格模型的差异性分析 | 第55-57页 |
| 3.8 大五人格与压力表现行为的相关性分析 | 第57-62页 |
| 3.8.1 神经性人格维度与压力表现行为的相关性分析 | 第58页 |
| 3.8.2 开放性人格维度与压力表现行为的相关性分析 | 第58-59页 |
| 3.8.3 随和性人格维度与压力表现行为的相关性分析 | 第59-60页 |
| 3.8.4 外倾性人格维度与压力表现行为的相关性分析 | 第60-61页 |
| 3.8.5 责任感人格维度与压力表现行为的相关性分析 | 第61-62页 |
| 3.9 小结 | 第62-64页 |
| 4 对策建议及展望 | 第64-69页 |
| 4.1 针对易感压力人群“对症下药” | 第64-65页 |
| 4.2 积极有效的员工反馈系统 | 第65-67页 |
| 4.3 医院员工自我调节 | 第67页 |
| 4.4 本文的不足与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录A：医院员工工作压力调查量表 | 第74-76页 |
| 附录B：《大五》人格模型量表 | 第76-77页 |
| 在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第77-78页 |
