| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 0 前言 | 第10-26页 |
| 0.1 论文的研究背景 | 第10-11页 |
| 0.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 0.2.1 研究的目的 | 第11页 |
| 0.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 0.3 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| 0.3.1 国外研究现状及发展动态 | 第12-16页 |
| 0.3.2 国内研究现状及发展动态 | 第16-21页 |
| 0.4 主要研究内容和研究方法 | 第21-24页 |
| 0.4.1 主要内容和技术路线 | 第21-23页 |
| 0.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 0.5 创新点和不足之处 | 第24-25页 |
| 0.5.1 创新点 | 第24页 |
| 0.5.2 不足之处 | 第24-25页 |
| 0.6 本章小结 | 第25-26页 |
| 1 相关理论基础 | 第26-35页 |
| 1.1 人才及其相关理论 | 第26-31页 |
| 1.1.1 科技人才的界定 | 第26-28页 |
| 1.1.2 科技人才的特征 | 第28-29页 |
| 1.1.3 人力资本理论 | 第29-31页 |
| 1.2 层次分析法理论 | 第31-33页 |
| 1.2.1 建立层次结构模型 | 第32页 |
| 1.2.2 构造判断矩阵 | 第32页 |
| 1.2.3 计算权向量和进行一致性判断 | 第32-33页 |
| 1.3 TOPSIS 模型理论 | 第33-34页 |
| 1.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 2 山东省科技人才开发现状及问题分析 | 第35-44页 |
| 2.1 山东省科技人才规模现状 | 第35-38页 |
| 2.2 山东省科技人才经费支持现状 | 第38-40页 |
| 2.3 山东省科技人才分布格局 | 第40-43页 |
| 2.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 3 山东省科技人才开发水平实证分析 | 第44-58页 |
| 3.0 科技人才开发水平评价指标的选取原则 | 第44-45页 |
| 3.1 科技人才开发水平评价指标的选取 | 第45页 |
| 3.2 科技人才开发水平评价指标解释 | 第45-48页 |
| 3.3 指标权重的确定 | 第48-51页 |
| 3.4 指标数据预处理 | 第51-54页 |
| 3.5 实证结果 | 第54-55页 |
| 3.6 山东省科技人才开发差距原因分析——以青岛市和莱芜市为例 | 第55-57页 |
| 3.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 4 提高山东省科技人才开发水平的建议 | 第58-62页 |
| 4.1 加大政府科研经费投入力度，提高科研经费利用效率 | 第58页 |
| 4.2 营造良好的科技人才发展环境，提高科技人才吸引力创造力 | 第58-60页 |
| 4.2.1 制度环境 | 第59页 |
| 4.2.2 社会环境 | 第59-60页 |
| 4.3 构建科学的科技人才激励体制，加强科技人才队伍建设 | 第60-61页 |
| 4.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 5 结论与展望 | 第62-64页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第62页 |
| 5.2 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
| 发表的学术论文 | 第69-70页 |
