| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-13页 |
| 第2章 长春安美农业公司薪酬管理问题及分析 | 第13-26页 |
| 2.1 长春安美农业公司概况 | 第13-14页 |
| 2.2 安美公司人力资源结构现状 | 第14-15页 |
| 2.3 安美公司薪酬制度存在的问题 | 第15-21页 |
| 2.4 长春安美公司问题原因及分析 | 第21-26页 |
| 第3章 长春安美农业公司薪酬管理体系设计 | 第26-51页 |
| 3.1 企业战略下的薪酬战略设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 组织设计与职位管理 | 第29-35页 |
| 3.3 建立薪酬管理体系 | 第35-51页 |
| 第4章 公司薪酬管理实施效果 | 第51-59页 |
| 4.1 薪酬管理实施的前提条件 | 第51-52页 |
| 4.2 绩效管理的效果评估 | 第52-56页 |
| 4.3 基于绩效管理的薪酬制度实施所需关注的问题 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |