| 中文摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 符号说明 | 第13-14页 |
| 前言 | 第14-16页 |
| 研究 设计 | 第16-24页 |
| 1 研究目的 | 第16页 |
| 2 研究内容 | 第16-17页 |
| 3 研究方法 | 第17-21页 |
| 4 质量控制 | 第21-22页 |
| 5 本研究的技术路线图 | 第22-24页 |
| 结果 | 第24-67页 |
| 1 基本情况 | 第24-27页 |
| 1.1 所调查地区基本情况 | 第24页 |
| 1.2 所调查村卫生室情况 | 第24-25页 |
| 1.3 调查人员的基本情况 | 第25-27页 |
| 2 不同县（市、区）乡村医生激励措施梳理 | 第27-32页 |
| 2.1 绩效考核措施 | 第27-29页 |
| 2.2 奖惩措施 | 第29-30页 |
| 2.3 养老保障措施 | 第30页 |
| 2.4 医疗风险保障措施 | 第30页 |
| 2.5 荣誉奖励措施 | 第30-31页 |
| 2.6 能力升措施 | 第31-32页 |
| 3 乡村医生对激励措施的满意程度 | 第32-43页 |
| 3.1 乡村医生对不同激励措施满意情况 | 第32-40页 |
| 3.2 不同乡村医生对激励措施满意情况 | 第40-43页 |
| 4 乡村医生激励措施满意率综合评价 | 第43-53页 |
| 4.1 评价指标的选取 | 第43-44页 |
| 4.2 运用RSR法进行综合评价 | 第44-47页 |
| 4.3 结合TOPSIS法综合评价 | 第47-51页 |
| 4.4 综合排序结果 | 第51-52页 |
| 4.5 合理分档结果 | 第52-53页 |
| 5 乡村医生激励措施满意度影响因素分析 | 第53-60页 |
| 5.1 开放性编码 | 第53-54页 |
| 5.2 主轴编码 | 第54-55页 |
| 5.3 选择编码 | 第55页 |
| 5.4 假设模型的验证 | 第55-60页 |
| 6 乡村医生激励偏好 | 第60-62页 |
| 6.1 总体偏好得分 | 第61页 |
| 6.2 各层次内不同激励措施偏好得分 | 第61-62页 |
| 7 乡村医生激励偏好与激励措施满足感结合分析 | 第62-65页 |
| 7.1 激励措施满足感与激励偏好的匹配情况 | 第63页 |
| 7.2 需优先改善的激励措施 | 第63-65页 |
| 8 基于波特-劳勒综合激励模型的乡村医生激励困境分析 | 第65-67页 |
| 讨论与建议 | 第67-83页 |
| 1 讨论 | 第67-76页 |
| 1.1 乡村医生对激励现状满意情况分析 | 第67-71页 |
| 1.2 综合评价中激励措施满意率得分处于上等水平的县区较少 | 第71页 |
| 1.3 生存因素对乡村医生激励措施满意度的影响最大 | 第71-72页 |
| 1.4 乡村医生激励偏好分析 | 第72-73页 |
| 1.5 激励措施与乡村医生激励偏好之间匹配程度不高 | 第73页 |
| 1.6 乡村医生的激励困境分析 | 第73-76页 |
| 2 建议 | 第76-83页 |
| 2.1 制度方面 | 第77-79页 |
| 2.2 管理者方面 | 第79-81页 |
| 2.3 乡村医生自身 | 第81页 |
| 2.4 村民方面 | 第81-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 文献综述 | 第90-107页 |
| 参考文献 | 第101-107页 |
| 附图表 | 第107-114页 |
| 致谢 | 第114-116页 |
| 攻读学位期间撰写的论文 | 第116-117页 |
