| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1.绪 论 | 第11-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-16页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第13-14页 |
| 1.1.3 政策背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第16页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第16页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第16-20页 |
| 1.3.1 构建和谐劳动关系中政府和工会的作用研究 | 第16-18页 |
| 1.3.2 劳动关系测评指标体系的构建研究 | 第18-20页 |
| 1.4 论文构架与内容安排 | 第20-22页 |
| 2.相关概念和理论 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 新常态的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 劳动关系的概念 | 第22-23页 |
| 2.1.3 和谐劳动关系的概念 | 第23-24页 |
| 2.2 相关理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 劳动关系理论 | 第24页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 关系绩效理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 共生理论 | 第26-27页 |
| 3.新常态背景下企业劳动关系与企业非财务绩效测评指标体系的构建及两者关系的研究 | 第27-38页 |
| 3.1 测评指标选取原则 | 第27-28页 |
| 3.2 构建测评指标体系的基本思路 | 第28页 |
| 3.3 测评指标体系构建和指标说明 | 第28-31页 |
| 3.4 量表的信度与效度分析 | 第31-38页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第32-36页 |
| 3.4.3 和谐劳动关系与企业非财务绩效的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.企业劳动关系现状的测度与分析 | 第38-49页 |
| 4.1 企业劳动关系现状的测度 | 第38-42页 |
| 4.1.1 问卷的设计及回收 | 第38页 |
| 4.1.2 数据分析 | 第38-42页 |
| 4.2 和谐劳动关系测评指标权重确定 | 第42-44页 |
| 4.2.1 确定测评指标权重的方法 | 第42页 |
| 4.2.2 测评指标权重的确定 | 第42-44页 |
| 4.3 劳动关系现状测度结果及原因分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 劳动关系现状测度结果 | 第44-45页 |
| 4.3.2 劳动关系现状测度结果的原因分析 | 第45-49页 |
| 5.构建新常态背景下和谐劳动关系的建议 | 第49-53页 |
| 5.1 完善薪酬福利制度，发挥薪酬福利激励作用 | 第49页 |
| 5.2 充分发挥工会组织的作用 | 第49-50页 |
| 5.3 鼓励员工民主参与管理，加强情感关系和谐 | 第50-51页 |
| 5.4 遵守法律规定，规范加班加点制度 | 第51页 |
| 5.5 企业与员工共同制定职业发展规划，并有效执行 | 第51-53页 |
| 6.创新、不足与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 创新点及不足 | 第53页 |
| 6.2 未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
