| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 比较分析法 | 第13页 |
| 1.3.2 综合分析法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 实证分析法 | 第14页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第14-17页 |
| 1.4.1 不足之处 | 第14页 |
| 1.4.2 可能的创新 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 国内文献综述 | 第17页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 早期的人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 舒尔茨和丹尼森人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 新经济增长理论的人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.4 延伸更广泛、更深入领域 | 第19页 |
| 2.3 人力资源、人力资本与物质资本等相关概念界定 | 第19-27页 |
| 2.3.1 人力资源 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资本与物质资本 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人力资本投资的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.4 人力资本投资的特征 | 第22-23页 |
| 2.3.5 人力资本投资的主要途径 | 第23-27页 |
| 第三章 河南省经济发展与人力资本投资现状 | 第27-45页 |
| 3.1 河南省经济情况现状 | 第27-29页 |
| 3.1.1 河南省GDP、三次产业情况分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 河南省经济增长情况的比较分析 | 第28-29页 |
| 3.2 河南省人力资本情况概述 | 第29-38页 |
| 3.2.1 人口状况 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人力资本存量 | 第30-34页 |
| 3.2.3 人力资本质量 | 第34-38页 |
| 3.3 河南省人力资本投资现状概述 | 第38-45页 |
| 3.3.1 教育投资 | 第38-41页 |
| 3.3.2 医疗卫生保健投资 | 第41-43页 |
| 3.3.3 科学技术投入 | 第43-45页 |
| 第四章 河南省人力资本投资对经济增长的定量分析 | 第45-53页 |
| 4.1 数据获取、整理和检验 | 第45-49页 |
| 4.1.1 数据整理 | 第45-48页 |
| 4.1.2 平稳性检验 | 第48-49页 |
| 4.1.3 协整检验 | 第49页 |
| 4.2 有效劳动力模型 | 第49-50页 |
| 4.3 人力资本外部性模型 | 第50-53页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第53-57页 |
| 5.1 结论 | 第53-54页 |
| 5.2 政策与建议 | 第54-57页 |
| 5.2.1 控制人口数量，提升人力资本质量 | 第54页 |
| 5.2.2 建立统一的劳动保护制度，营造良好环境氛围 | 第54页 |
| 5.2.3 加大政企对高等教育投资力度，走“政－企－民”结合的发展道路 | 第54-55页 |
| 5.2.4 大力开展职业技能培训，提升人力资本专业性和持续性 | 第55页 |
| 5.2.5 扩大技术创新依托群体，鼓励企业自主创新 | 第55-56页 |
| 5.2.6 转变经济增长传统思路，合理配比物质资本与人力资本投资 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
