结构化面试在公务员考试中的优化策略--以XA市为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念与理论 | 第14-24页 |
| ·概念解析 | 第14-16页 |
| ·结构化面试 | 第14页 |
| ·公务员录用制度 | 第14-15页 |
| ·评价中心技术 | 第15-16页 |
| ·概化理论 | 第16页 |
| ·结构化面试综述 | 第16-24页 |
| ·结构化面试的引进 | 第16-17页 |
| ·结构化面试的特点 | 第17-18页 |
| ·结构化面试程序 | 第18-19页 |
| ·结构化面试的测评要素 | 第19-21页 |
| ·结构化面试的功能 | 第21-22页 |
| ·结构化面试的应用价值 | 第22-24页 |
| 第三章 结构化面试在XA市公务员考试中的应用 | 第24-34页 |
| ·应用现状 | 第24-26页 |
| ·XA市概况 | 第24页 |
| ·应用情况 | 第24-26页 |
| ·应用中出现问题的总结 | 第26-28页 |
| ·命题针对性不强 | 第26-27页 |
| ·考官选聘、培训、管理粗疏 | 第27-28页 |
| ·监督不全面 | 第28页 |
| ·问题成因分析 | 第28-29页 |
| ·重形式轻实质,重公平轻科学 | 第28-29页 |
| ·制度缺失,管理粗疏 | 第29页 |
| ·监督体制机制不完善 | 第29页 |
| ·解决问题的思路 | 第29-31页 |
| ·设计好面试试题 | 第29-30页 |
| ·加强面试考官队伍建设 | 第30-31页 |
| ·开辟渠道,完善机制 | 第31页 |
| ·几点尝试(以XA市为例) | 第31-34页 |
| ·科学设计面试试题 | 第31-32页 |
| ·科学计算入围面试人数 | 第32-33页 |
| ·努力建设一支专业化的考官队伍 | 第33-34页 |
| 第四章 结构化面试的优化策略 | 第34-45页 |
| ·优化职位分析策略 | 第34-35页 |
| ·职位分析须全面 | 第34页 |
| ·区分关键特征胜任力 | 第34页 |
| ·建立科学的测评要素体系 | 第34-35页 |
| ·优化命题策略 | 第35-40页 |
| ·以岗位胜任力为基础设计面试试题 | 第35页 |
| ·测试题本 | 第35-36页 |
| ·用概化理论进行可靠性检验 | 第36-39页 |
| ·确定面试题本 | 第39-40页 |
| ·优化面试考官队伍策略 | 第40-42页 |
| ·严格执行选聘标准和程序 | 第40-41页 |
| ·完善考官资格认证制度 | 第41页 |
| ·加大考官培训力度 | 第41-42页 |
| ·对考官进行必要的考核 | 第42页 |
| ·优化监督策略 | 第42-43页 |
| ·实行专职监督和群众监督 | 第42-43页 |
| ·实行制度监督和舆论监督 | 第43页 |
| ·实行技术监督 | 第43页 |
| ·提高工作人员的专业化水平 | 第43-44页 |
| ·探索结构化面试应用的新途径 | 第44-45页 |
| 第五章 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
