| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 内部资本市场存在性的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 内部资本市场配置效率的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 管理层激励的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2.4 管理层激励与内部资本市场配置效率关系的相关研究 | 第18-20页 |
| 1.2.5 国内外研究现状总结 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 主要工作和创新 | 第21-22页 |
| 1.4.1 主要工作 | 第21-22页 |
| 1.4.2 本文创新 | 第22页 |
| 1.5 论文的基本框架 | 第22-25页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第25-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 管理者 | 第25页 |
| 2.1.2 管理者激励 | 第25-26页 |
| 2.1.3 内部资本市场 | 第26页 |
| 2.1.4 内部资本市场配置效率 | 第26-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-30页 |
| 2.2.1 交易成本理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第29页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第29-30页 |
| 2.3 小结 | 第30-31页 |
| 第3章 双层委托代理视角下管理者激励对内部资本市场配置效率影响的理论分析 | 第31-36页 |
| 3.1 企业集团内存在的双层委托代理关系分析 | 第31-32页 |
| 3.2 管理者激励对内部资本市场配置效率的影响分析及研究假设的提出 | 第32-35页 |
| 3.2.1 总部CEO激励对内部资本市场配置效率的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.2 部门经理激励对内部资本市场配置效率的影响 | 第33-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-36页 |
| 第4章 管理者激励对内部资本市场配置效率的影响实证检验 | 第36-47页 |
| 4.1 变量选取及模型设定 | 第36-39页 |
| 4.1.1 变量选取 | 第36-39页 |
| 4.1.2 模型设定 | 第39页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第39-40页 |
| 4.3 总部CEO激励对内部资本市场配置效率影响的实证分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第41页 |
| 4.3.3 实证检验及结果分析 | 第41-43页 |
| 4.4 分部经理激励对内部资本市场配置效率影响的实证分析 | 第43-45页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第43页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 实证检验及结果分析 | 第44-45页 |
| 4.5 小结 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第47-50页 |
| 5.1 结论 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48页 |
| 5.3 展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第55-56页 |
