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人力资本投资对地区经济影响效果研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
绪论第12-19页
    0.1 研究背景和意义第12-13页
        0.1.1 研究背景第12-13页
        0.1.2 研究意义第13页
    0.2 国内外研究现状第13-15页
        0.2.1 国外研究现状第13-14页
        0.2.2 国内研究现状第14-15页
    0.3 研究思路和逻辑框架第15-16页
    0.4 研究内容和研究方法第16-17页
        0.4.1 研究内容第16-17页
        0.4.2 研究方法第17页
    0.5 可能的创新点和不足之处第17-19页
        0.5.1 可能的创新点第17-18页
        0.5.2 可能的不足之处第18-19页
1 相关概念和理论基础第19-23页
    1.1 基本概念界定第19-20页
        1.1.1 人力资本第19页
        1.1.2 人力资本投资第19-20页
        1.1.3 人力资本投资效率第20页
    1.2 论借鉴第20-23页
        1.2.1 古典人力资本思想第20-21页
        1.2.2 新古典人力资本思想第21页
        1.2.3 现代人力资本理论第21-22页
        1.2.4 新经济增长理论第22-23页
2 中国人力资本投资与经济增长现状分析第23-35页
    2.1 中国教育人力资本投资的总体水平与地区差异第23-27页
        2.1.1 教育人力资本投资的总体水平第23-25页
        2.1.2 教育人力资本投资的地区差异第25-27页
    2.2 中国科技人力资本投资的总体水平与地区差异第27-30页
        2.2.1 科技人力资本投资的总体水平第27-28页
        2.2.2 科技人力资本投资的地区差异第28-30页
    2.3 中国医疗健康人力资本投资的总体水平与地区差异第30-33页
        2.3.1 医疗健康人力资本投资的总体水平第30-31页
        2.3.2 医疗健康人力资本投资的地区差异第31-33页
    2.4 经济增长方面现状和问题第33-35页
        2.4.1 中国经济增长总体情况第33-34页
        2.4.2 中国经济增长地区差异第34-35页
3 基于因子分析的各地区人力资本投资水平评价第35-41页
    3.1 指标选取第35-36页
    3.2 因子分析第36-41页
        3.2.1 因子分析模型第36页
        3.2.2 因子分析过程第36-39页
        3.2.3 因子分析结论第39-41页
4 我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析第41-48页
    4.1 研究假设第41-42页
        4.1.1 教育人力资本投资第41页
        4.1.2 科技人力资本投资第41-42页
        4.1.3 医疗卫生人力资本投资第42页
    4.2 模型构建第42-43页
    4.3 变量解释和选择第43-45页
        4.3.1 经济增长指标第43-44页
        4.3.2 物质资本存量指标第44页
        4.3.3 劳动力存量指标第44页
        4.3.4 人力资本投资指标第44-45页
    4.4 实证分析与结果第45-48页
5 基于各地区经济增长差异的人力资本投资效率分析第48-55页
    5.1 基于DEA方法的模型选择第48-51页
        5.1.1 DEA基本概念第48-49页
        5.1.2 DEA方法的基本原理第49页
        5.1.3 CCR模型第49-51页
    5.2 中国各地区人力资本投资效率的比较第51-55页
6 结论与政策建议第55-60页
    6.1 研究的主要结论第55-56页
    6.2 政策建议第56-60页
        6.2.1 转变经济发展方式,重视人力资本投入第56-57页
        6.2.2 调整各地人力资本的投资规模和结构第57-58页
        6.2.3 加强各地教育、科技、卫生医疗方面的交流第58页
        6.2.4 完善各地人力资本投资管理相关制度第58-60页
参考文献第60-63页
致谢第63-64页
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况第64页

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