| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 个案调查法 | 第14页 |
| 1.3.3 人员访谈法 | 第14页 |
| 1.4 核心概念 | 第14-16页 |
| 1.4.1 工会组织 | 第14-15页 |
| 1.4.2 非公企业 | 第15页 |
| 1.4.3 组织建设 | 第15-16页 |
| 第2章 非公企业工会组织建设研究相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 研究理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 群团组织理论 | 第16页 |
| 2.1.2 权变理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 系统管理理论 | 第17页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2 非公企业工会建设的必要性和作用 | 第18-21页 |
| 第3章 浙江省非公企业工会建设的背景及发展历程 | 第21-25页 |
| 3.1 浙江省非公企业工会建设的背景 | 第21-22页 |
| 3.2 浙江省非公企业工会建设发展历程 | 第22-25页 |
| 第4章 浙江省非公企业工会组织建设中的问题及制约原因分析 | 第25-36页 |
| 4.1 浙江省非公有制企业工会组织建设中的问题 | 第25-31页 |
| 4.1.1 组建率较低 | 第25-27页 |
| 4.1.2 保障工作不健全 | 第27页 |
| 4.1.3 民主管理工作不完善 | 第27-29页 |
| 4.1.4 劳动保护工作有待提高 | 第29-30页 |
| 4.1.5 法律法规制度有待加强 | 第30-31页 |
| 4.2 浙江省非公企业工会组织建设制约因素分析 | 第31-36页 |
| 4.2.1 对在非公企业建会存在认识偏差 | 第31-33页 |
| 4.2.2 法律法规及制度不健全 | 第33-36页 |
| 第5章 加强浙江省非公企业工会组织建设的对策 | 第36-47页 |
| 5.1 多方面转变思想认识偏差 | 第36-38页 |
| 5.1.1 转变企业主的经营理念 | 第36页 |
| 5.1.2 提高工会干部的工作能力 | 第36-37页 |
| 5.1.3 增强职工的维权能力和民主管理能力 | 第37-38页 |
| 5.2 创新非公有制企业工会组建形式和机制 | 第38-41页 |
| 5.2.1 优化外部工作环境 | 第39-40页 |
| 5.2.2 完善内部工作机制 | 第40-41页 |
| 5.3 多举措提高非公企业工会运行效能 | 第41-47页 |
| 5.3.1 明确工会在非公企业中的角色定位 | 第41-42页 |
| 5.3.2 完善工会法律法规，强化工会基本职能 | 第42-43页 |
| 5.3.3 推进非公企业工会维权制度建设 | 第43-44页 |
| 5.3.4 创新非公企业工会工作方法和模式 | 第44-45页 |
| 5.3.5 提高工会的社会认可度 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 附录B | 第52-54页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第54页 |