| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14页 |
| 1.4 研究的设计思路及内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第15页 |
| 1.5.2 访谈法 | 第15页 |
| 1.5.3 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.5.4 实证研究法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 目标导向 | 第17-22页 |
| 2.1.1 目标导向的含义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 目标导向的结构维度及关系 | 第18-20页 |
| 2.1.3 目标导向的特征 | 第20页 |
| 2.1.4 目标导向的测量 | 第20-21页 |
| 2.1.5 目标导向的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2 结果导向绩效考核相关研究 | 第22-25页 |
| 2.2.1 结果导向型绩效考核的含义 | 第23页 |
| 2.2.2 结果导向绩效考核的方法 | 第23-25页 |
| 2.2.3 结果导向绩效考核的优缺点 | 第25页 |
| 2.3 组织伦理氛围 | 第25-27页 |
| 2.3.1 组织伦理氛围的类型 | 第26-27页 |
| 2.3.2 组织伦理氛围相关因素研究 | 第27页 |
| 2.4 非伦理行为 | 第27-30页 |
| 2.4.1 非伦理行为的概念 | 第27-28页 |
| 2.4.2 非伦理行为的影响因素 | 第28-30页 |
| 第三章 模型构建与研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研究框架 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.2.1 表现目标导向与绩效非伦理行为的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.2 结果导向绩效考核的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.2.3 自利导向型(工具型)组织伦理氛围的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.3 研究变量的测定 | 第33-34页 |
| 3.4 问卷设计及数据收集 | 第34-35页 |
| 3.5 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 第四章 实证统计分析 | 第37-47页 |
| 4.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2 效度分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 表现目标导向效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 结果导向绩效考核的效度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 组织伦理氛围的效度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.4 绩效非伦理行为效度分析 | 第42-43页 |
| 4.3 相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4 回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4.1 自变量对因变量关系的实证分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 结果导向绩效考核的调节作用分析 | 第45-46页 |
| 4.5 假设检验结果汇总 | 第46-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究意义 | 第48-49页 |
| 5.2.1 理论意义 | 第48-49页 |
| 5.2.2 实践意义 | 第49页 |
| 5.3 研究局限 | 第49-50页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |