| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 工作价值观 | 第13-16页 |
| 2.1.1 工作价值观的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 工作价值观的结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作价值观的测量 | 第16页 |
| 2.2 敬业度 | 第16-19页 |
| 2.2.1 敬业度的概念 | 第16-18页 |
| 2.2.2 敬业度的结构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 敬业度的测量 | 第19页 |
| 2.3 工作价值观与敬业度关系的研究现状 | 第19-24页 |
| 2.3.1 工作价值观与工作结果关系的概述 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作价值观与敬业度的关系 | 第20-22页 |
| 2.3.3 有关工作价值观预测效应的调节机制研究 | 第22-24页 |
| 2.4 心理资本的调节效应 | 第24-27页 |
| 2.4.1 心理资本的概念 | 第24页 |
| 2.4.2 心理资本的结构 | 第24-25页 |
| 2.4.3 心理资本的测量 | 第25页 |
| 2.4.4 心理资本对工作价值观与敬业度关系的调节 | 第25-27页 |
| 3 假设和方法 | 第27-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2 研究方法 | 第29-32页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.2.3 施测程序与数据分析 | 第31-32页 |
| 4 研究结果 | 第32-40页 |
| 4.1 问卷的信度和效度分析 | 第32页 |
| 4.2 描述统计分析 | 第32-36页 |
| 4.3 各变量的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 工作价值观和心理资本的主效应分析 | 第37-38页 |
| 4.5 心理资本在工作价值观与敬业度关系的调节作用 | 第38-40页 |
| 5. 总结与讨论 | 第40-45页 |
| 5.1 结果与讨论 | 第40-43页 |
| 5.1.1 工作价值观、心理资本与敬业度的关系 | 第40-42页 |
| 5.1.2 心理资本在工作价值观与敬业度之间的调节作用 | 第42-43页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第43-45页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第43-44页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
