湖南三益有机农业发展有限公司竞争战略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2.1 论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 企业竞争战略综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 有机农业企业竞争战略研究述评 | 第13页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 有机农业 | 第16页 |
| 2.1.2 核心竞争力 | 第16-18页 |
| 2.1.3 竞争战略 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 PEST模型——宏观环境分析 | 第19页 |
| 2.2.2 波特五力竞争模型 | 第19-20页 |
| 2.2.3 价值链理论 | 第20页 |
| 2.2.4 SWOT模型——公司战略选择分析模型 | 第20-22页 |
| 第3章 公司的外部环境分析 | 第22-30页 |
| 3.1 宏观环境分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 政治环境 | 第22页 |
| 3.1.2 经济环境 | 第22-23页 |
| 3.1.3 社会文化环境 | 第23页 |
| 3.1.4 技术环境 | 第23页 |
| 3.2 行业分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 行业经济特征 | 第23-25页 |
| 3.2.2 行业发展现状 | 第25-26页 |
| 3.2.3 行业发展趋势 | 第26页 |
| 3.3 公司竞争环境五力模型分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 潜在竞争者的威胁较小 | 第26-27页 |
| 3.3.2 买方议价能力不强 | 第27-28页 |
| 3.3.3 卖方议价能力较弱 | 第28页 |
| 3.3.4 替代品威胁较大 | 第28-29页 |
| 3.3.5 行业内竞争激烈 | 第29页 |
| 3.4 外部环境分析结论 | 第29-30页 |
| 第4章 公司内部资源能力分析 | 第30-35页 |
| 4.1 公司简介 | 第30-31页 |
| 4.2 公司的经营现状分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 产品的竞争能力分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 市场营销能力分析 | 第32-33页 |
| 4.2.3 公司的财务能力分析 | 第33-34页 |
| 4.2.4 人力资源分析 | 第34页 |
| 4.3 公司的综合竞争能力分析 | 第34-35页 |
| 第5章 公司竞争战略的选择 | 第35-42页 |
| 5.1 公司的SWOT分析 | 第35-38页 |
| 5.1.1 优势分析 | 第35-36页 |
| 5.1.2 劣势分析 | 第36-37页 |
| 5.1.3 机会分析 | 第37页 |
| 5.1.4 威胁分析 | 第37-38页 |
| 5.1.5 公司的SWOT矩阵 | 第38页 |
| 5.2 公司竞争战略的选择分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 影响竞争战略选择的其他因素 | 第38-40页 |
| 5.2.2 竞争战略的选择 | 第40-42页 |
| 第6章 公司竞争战略的实施 | 第42-52页 |
| 6.1 提高产品竞争力 | 第42-44页 |
| 6.1.1 规范有机产品生产标准,有机认证 | 第42-43页 |
| 6.1.2 设立研发中心,提高生产技术 | 第43-44页 |
| 6.1.3 保障机制 | 第44页 |
| 6.2 加强市场营销力度 | 第44-49页 |
| 6.2.1 扩大营销队伍 | 第44页 |
| 6.2.2 打造明星产品 | 第44-45页 |
| 6.2.3 树立品牌形象 | 第45-46页 |
| 6.2.4 多渠道分销 | 第46-47页 |
| 6.2.5 农场直销与生态旅游相结合 | 第47-48页 |
| 6.2.6 礼品团购 | 第48页 |
| 6.2.7 促销 | 第48页 |
| 6.2.8 包装营销 | 第48-49页 |
| 6.3 提升公司的财务能力 | 第49-50页 |
| 6.3.1 加强资金管理 | 第49页 |
| 6.3.2 建立健全资金管理制度体系 | 第49页 |
| 6.3.3 拓宽融资渠道 | 第49-50页 |
| 6.4 加强人力资源的建设 | 第50-52页 |
| 6.4.1 建立人力资源管理机制 | 第50页 |
| 6.4.2 引进人才,做好人力资源规划 | 第50页 |
| 6.4.3 建立科学的激励机制 | 第50-52页 |
| 第7章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 7.2 竞争战略前景展望 | 第53页 |
| 7.3 研究的不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |
