层次分析法在高职教师绩效考核中的应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 课题背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第16页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考核需求分析 | 第17-24页 |
| 2.1 学院概况 | 第17页 |
| 2.2 现有绩效考核过程与方法 | 第17-21页 |
| 2.2.1 考核原则 | 第17页 |
| 2.2.2 考核内容 | 第17页 |
| 2.2.3 考核方式 | 第17-18页 |
| 2.2.4 考核结果的使用 | 第18页 |
| 2.2.5 专业技术岗位考核指标 | 第18-21页 |
| 2.3 现有绩效考核过程分析 | 第21-22页 |
| 2.3.1 逐渐确立了绩效考核的基本观念 | 第21页 |
| 2.3.2 初步构建了一套绩效考核体系框架 | 第21-22页 |
| 2.3.4 存在的主要问题 | 第22页 |
| 2.4 绩效考核评价主体及评价内容确定 | 第22-23页 |
| 2.4.1 绩效考核评价主体的确定 | 第22页 |
| 2.4.2 评价内容的确定 | 第22-23页 |
| 2.5 绩效考核系统功能需求 | 第23页 |
| 2.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 绩效考核系统的设计 | 第24-33页 |
| 3.1 绩效考核数学模型的建立 | 第24-27页 |
| 3.1.1 层次分析法 | 第24-26页 |
| 3.1.2 层次分析法权重向量W计算方法 | 第26页 |
| 3.1.3 教师绩效考核层次模型 | 第26-27页 |
| 3.1.5 绩效考核分值的计算方法 | 第27页 |
| 3.2 教师绩效考核系统总体功能结构 | 第27-28页 |
| 3.3 数据库结构设计 | 第28-32页 |
| 3.3.1 教师基本信息类图 | 第28-29页 |
| 3.3.2 绩效考核指标类图 | 第29页 |
| 3.3.3 绩效考核类图 | 第29-30页 |
| 3.3.4 系统主要的数据库表 | 第30-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 绩效考核系统的实现 | 第33-54页 |
| 4.1 系统开发语言及环境介绍 | 第33-35页 |
| 4.1.1 系统编译环境 | 第33页 |
| 4.1.2 数据库选择 | 第33-34页 |
| 4.1.3 B/S与C/S选择 | 第34-35页 |
| 4.1.4 系统技术选择总结 | 第35页 |
| 4.2 SSH框架的集成 | 第35-37页 |
| 4.2.1 Struts组件 | 第35页 |
| 4.2.2 Spring组件 | 第35-36页 |
| 4.2.3 Hibernate组件 | 第36-37页 |
| 4.2.4 SSH集成 | 第37页 |
| 4.3 SSH集成的实现 | 第37-45页 |
| 4.3.1 创建动态web工程项目 | 第37-38页 |
| 4.3.2 创建databean组件 | 第38-39页 |
| 4.3.3 编写hibernate映射文件 | 第39页 |
| 4.3.4 编写业务bean组件 | 第39-41页 |
| 4.3.5 编写Spring配置文件 | 第41-43页 |
| 4.3.6 集成struts2组件 | 第43-45页 |
| 4.4 系统实现的主要功能 | 第45-53页 |
| 4.4.1 基础数据 | 第46页 |
| 4.4.2 考核指标 | 第46-47页 |
| 4.4.3 层次模型编辑 | 第47-48页 |
| 4.4.4 判断矩阵 | 第48-49页 |
| 4.4.5 计算结果 | 第49-51页 |
| 4.4.6 绩效考核 | 第51-52页 |
| 4.4.7 数据查询与分析 | 第52-53页 |
| 4.5 系统应用情况分析 | 第53页 |
| 4.6 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
