| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第10-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 政企干部胜任力的研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 地方官员促进当地经济增长的激励机制 | 第15-16页 |
| 1.2.3 地方官员个人禀赋对地区经济增长的影响 | 第16-17页 |
| 1.2.4 简要评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究问题与研究意义 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究问题 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.4 研究框架与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 文章的创新与不足 | 第22-24页 |
| 1.5.1 文章的创新 | 第22页 |
| 1.5.2 研究的不足与展望 | 第22-24页 |
| 2 理论假设 | 第24-27页 |
| 2.1 地方政府的企业化改革 | 第24-25页 |
| 2.2 官员个人禀赋与经济增长 | 第25-27页 |
| 3 模型设计与数据处理 | 第27-33页 |
| 3.1 模型构建 | 第27-28页 |
| 3.1.1 被解释变量的选取 | 第27-28页 |
| 3.1.2 解释变量的选取 | 第28页 |
| 3.1.3 控制变量的选取 | 第28页 |
| 3.2 数据来源与处理 | 第28-32页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第28-29页 |
| 3.2.2 数据处理 | 第29-32页 |
| 3.3 模型选择 | 第32-33页 |
| 4 实证研究结果与分析 | 第33-45页 |
| 4.1 数据描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2 多重共线性和自相关检验 | 第34-35页 |
| 4.3 基本结果分析 | 第35-38页 |
| 4.4 时间维度考察 | 第38-40页 |
| 4.5 稳健性分析 | 第40-42页 |
| 4.6 小结 | 第42-45页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-49页 |
| 5.2.1 引进国企中领导人才 | 第45-46页 |
| 5.2.2 改善地方领导的背景结构 | 第46-47页 |
| 5.2.3 优化省长和省委书记选拔机制,实现良性互动 | 第47页 |
| 5.2.4 因地制宜,调任合适地方实际需要的官员 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |