| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 组织公正氛围的相关研究 | 第11-15页 |
| 1.2.2 正式制度与非正式制度的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 相关研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.3 论文内容与结构 | 第19-21页 |
| 第2章 组织公正氛围与正式和非正式制度关系的相关理论 | 第21-35页 |
| 2.1 组织公正氛围的维度 | 第21-23页 |
| 2.1.1 程序公正 | 第21-22页 |
| 2.1.2 分配公正 | 第22-23页 |
| 2.1.3 互动公正 | 第23页 |
| 2.2 正式制度与非正式制度的关系 | 第23-28页 |
| 2.2.1 制度例外 | 第24-25页 |
| 2.2.2 制度空置 | 第25-26页 |
| 2.2.3 制度落实 | 第26-27页 |
| 2.2.4 制度效果 | 第27-28页 |
| 2.3 组织公正氛围对制度冲突的影响机理分析 | 第28-34页 |
| 2.3.1 程序公正对制度冲突关系的影响 | 第29-31页 |
| 2.3.2 分配公正对制度冲突关系的影响 | 第31-33页 |
| 2.3.3 互动公正对制度冲突关系的影响 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究的假设和问卷设计及模型的设立 | 第35-44页 |
| 3.1 组织公正氛围对制度冲突关系假设的提出 | 第35-36页 |
| 3.2 问卷的设计 | 第36-40页 |
| 3.2.1 指标体系的建立 | 第36-37页 |
| 3.2.2 研究的量表 | 第37-40页 |
| 3.3 模型的建立 | 第40-43页 |
| 3.3.1 模型的选择 | 第40-41页 |
| 3.3.2 结构方程模型 | 第41-42页 |
| 3.3.3 模型的拟合评价标准 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 基于结构方程的实证分析 | 第44-61页 |
| 4.1 样本的选取及数据的获得 | 第44-45页 |
| 4.2 数据的质量分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第45-47页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第47页 |
| 4.3 因子分析 | 第47-50页 |
| 4.3.1 组织公正氛围的因子分析 | 第48-49页 |
| 4.3.2 制度冲突关系的因子分析 | 第49-50页 |
| 4.4 结构方程分析 | 第50-56页 |
| 4.4.1 结构方程模型的拟合 | 第51-52页 |
| 4.4.2 结构方程模型的修正 | 第52-56页 |
| 4.5 结果分析及模型评价 | 第56-58页 |
| 4.5.1 结果分析 | 第56-58页 |
| 4.5.2 模型评价 | 第58页 |
| 4.6 启示 | 第58-60页 |
| 4.7 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-81页 |
| 致谢 | 第81页 |