摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第10-15页 |
1.1 课题的产生、研究背景 | 第10页 |
1.2 研究目的、意义 | 第10-11页 |
1.3 课题研究的内容及创新点 | 第11-12页 |
1.3.1 研究内容 | 第11页 |
1.3.2 创新点 | 第11-12页 |
1.4 文献综述 | 第12-13页 |
1.5 课题研究的范畴、思路和方法 | 第13-15页 |
1.5.1 研究范畴 | 第13页 |
1.5.2 研究思路 | 第13页 |
1.5.3 研究方法 | 第13-15页 |
2 茶事活动的发展概述 | 第15-29页 |
2.1 茶事活动的概念 | 第15-18页 |
2.1.1 茶事的由来 | 第15-16页 |
2.1.2 茶事活动的界定 | 第16-17页 |
2.1.3 茶事活动所涵盖的内容 | 第17-18页 |
2.2 现代茶事活动的分类 | 第18-27页 |
2.2.1 以茶的冲泡技艺分类 | 第18-21页 |
2.2.2 以人为主体分类 | 第21-23页 |
2.2.3 以表现形式分类 | 第23-25页 |
2.2.4 以茶事活动规模分类 | 第25-27页 |
2.3 茶事活动在茶文化传播中的重要性 | 第27-29页 |
3 女性茶艺师职业形象分析 | 第29-41页 |
3.1 茶艺师职业形象的发展历程 | 第29-30页 |
3.2 女性茶艺师职业形象相关调研 | 第30-35页 |
3.2.1 调研目的和内容 | 第30-31页 |
3.2.2 调研对象与方法 | 第31页 |
3.2.3 调研结果 | 第31-35页 |
3.3 女性茶艺师职业形象现存问题 | 第35-37页 |
3.3.1 职业形象管理意识薄弱 | 第35-36页 |
3.3.2 职业形象细节缺少重视 | 第36页 |
3.3.3 仿古类茶艺缺乏历史内涵 | 第36-37页 |
3.3.4 茶服设计欠缺功能与实用性 | 第37页 |
3.3.5 职业形象礼仪规范函待提升 | 第37页 |
3.4 茶艺师职业形象设计的基本原则 | 第37-41页 |
4 女性茶艺师职业形象设计体系构建 | 第41-54页 |
4.1 女性茶艺师职业形象设计体系 | 第41-44页 |
4.1.1 女性茶艺师形象设计体系的形成 | 第41-42页 |
4.1.2 茶艺师职业形象设计体系的实施内容 | 第42-43页 |
4.1.3 女性茶艺师形象设计体系的实施原则 | 第43-44页 |
4.2 茶艺美学思想对茶艺师职业形象的指导运用 | 第44-46页 |
4.2.1“和”“静”“怡”“真”的茶艺师美学指导 | 第44-45页 |
4.2.2 灵活运用茶艺美学表现法则 | 第45-46页 |
4.3 女性茶艺师职业形象体系形成 | 第46-54页 |
4.3.1 女性茶艺师仪容形象设计 | 第47-48页 |
4.3.2 女性茶艺师语言形象设计 | 第48-49页 |
4.3.3 女性茶艺师动作形象设计 | 第49-50页 |
4.3.4 女性茶艺师服饰形象设计 | 第50-52页 |
4.3.5 女性茶艺师礼仪形象设计 | 第52-54页 |
5 女性茶艺师职业形象设计实践 | 第54-66页 |
5.1 女性茶艺师职业形象设计方案确立 | 第54页 |
5.2 职业形象设计整体方案的前期准备 | 第54-60页 |
5.2.1 案例实施前的准备工作 | 第54-57页 |
5.2.2 设计对象选取 | 第57页 |
5.2.3 个人资料分析 | 第57-60页 |
5.3 职业形象设计整体方案的实施过程 | 第60-63页 |
5.3.1 女性茶艺师职业形象实施 | 第60-62页 |
5.3.2 女性茶艺师整体形象展示 | 第62-63页 |
5.4 设计方案效果与意见反馈 | 第63-66页 |
5.4.1 企业评价与认同 | 第63-64页 |
5.4.2 社会公众反馈意见 | 第64-66页 |
6 结论 | 第66-70页 |
6.1 本论文取得的主要结论 | 第66页 |
6.2 本论文的创新点 | 第66-67页 |
6.3 本论文的不足之处及进一步研究方向 | 第67-70页 |
6.3.1 本论文的不足之处 | 第67页 |
6.3.2 进一步研究方向 | 第67-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
附录 1 | 第73-80页 |
附录 2 | 第80-85页 |
附录 3 | 第85-88页 |
致谢 | 第88页 |