| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外科研人员激励体系的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内科研人员激励体系的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 内容型激励理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 需要层次理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 ERG理论 | 第20页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第20-22页 |
| 2.2 过程型激励理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 期望理论 | 第22页 |
| 2.2.2 归因理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第23页 |
| 2.3 激励体系 | 第23-25页 |
| 2.3.1 激励的含义 | 第23页 |
| 2.3.2 激励体系的含义 | 第23页 |
| 2.3.3 H省气象局科研人员激励体系的内涵 | 第23-25页 |
| 第三章 H省气象局科研人员激励体系现状和存在的主要问题 | 第25-47页 |
| 3.1 H省气象局介绍 | 第25-26页 |
| 3.2 H省气象局科研人员 | 第26-34页 |
| 3.2.1 H省气象局科研人员概况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 H省气象局科研人员需求分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 气象科研人员行为特征 | 第29-31页 |
| 3.2.4 激励现状 | 第31-34页 |
| 3.3 现行激励成效分析 | 第34页 |
| 3.4 H省气象局科研人员激励体系调查分析 | 第34-43页 |
| 3.4.1 调研目的与方法 | 第34-35页 |
| 3.4.2 调查问卷的设计、发放 | 第35-36页 |
| 3.4.3 调查问卷的结果统计 | 第36-43页 |
| 3.5 H省气象局科研人员激励体系存在的问题 | 第43-47页 |
| 3.5.1 薪酬福利体系不合理 | 第43-44页 |
| 3.5.2 职业生涯管理不合理 | 第44-47页 |
| 第四章 H省气象局科研人员激励方案设计 | 第47-59页 |
| 4.1 H省气象局科研人员激励方案的总体目标 | 第47页 |
| 4.2 H省气象局科研人员激励方案的设计原则 | 第47-48页 |
| 4.2.1 差别原则 | 第47页 |
| 4.2.2 针对性原则 | 第47页 |
| 4.2.3 多元化原则 | 第47-48页 |
| 4.2.4 人性化原则 | 第48页 |
| 4.2.5 客观化原则 | 第48页 |
| 4.2.6 科学化原则 | 第48页 |
| 4.3 H省气象局科研人员激励具体方案 | 第48-59页 |
| 4.3.1 建立合理的薪酬福利体系 | 第48-53页 |
| 4.3.2 健全科研人员职业生涯管理 | 第53-59页 |
| 第五章 H省气象局科研人员激励方案的实施和保障 | 第59-65页 |
| 5.1 激励方案的实施 | 第59-60页 |
| 5.1.1 大力宣传激励方案 | 第59页 |
| 5.1.2 激励方案试运行 | 第59页 |
| 5.1.3 激励方案评估 | 第59-60页 |
| 5.1.4 激励方案调整 | 第60页 |
| 5.2 激励方案的实施的保障措施 | 第60-65页 |
| 5.2.1 进一步优化H省气象局的组织结构 | 第60页 |
| 5.2.2 积极做好宣传和引导 | 第60-61页 |
| 5.2.3 保证高层管理层参与 | 第61页 |
| 5.2.4 构建科研人员激励方案展示平台 | 第61-62页 |
| 5.2.5 完善制度建设 | 第62页 |
| 5.2.6 加强监督落实 | 第62页 |
| 5.2.7 加强气象科技创新文化建设 | 第62-65页 |
| 第六章 结论与不足 | 第65-67页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 论文不足之处 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 作者简介 | 第73-74页 |