管理权力与高管薪酬差距研究--基于中国A股上市公司的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容 | 第13-14页 |
| 第四节 基本概念界定 | 第14-16页 |
| 一、高级管理人员 | 第14页 |
| 二、管理权力 | 第14页 |
| 三、薪酬 | 第14-15页 |
| 四、薪酬差距 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-26页 |
| 第一节 薪酬差距理论 | 第16-20页 |
| 一、锦标赛理论 | 第16-18页 |
| 二、行为理论 | 第18-20页 |
| 第二节 管理权力理论 | 第20-21页 |
| 第三节 国内关于薪酬差距的研究 | 第21-26页 |
| 第三章 制度背景 | 第26-30页 |
| 第一节 中国上市公司高管人员薪酬差距相关规定 | 第26-28页 |
| 第二节 股权分置改革对高管薪酬差距的影响 | 第28页 |
| 第三节 信息披露相关规定对研究高管薪酬差距的影响 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-36页 |
| 第一节 对我国管理权力影响高管薪酬差距的理论分析 | 第30-32页 |
| 一、行为理论在中国的适用性 | 第30-31页 |
| 二、锦标赛理论在中国的适用性 | 第31页 |
| 三、管理权力理论在中国的适用性 | 第31-32页 |
| 第二节 管理权力对薪酬差距影响的理论预期 | 第32-36页 |
| 一、高管任期 | 第32-33页 |
| 二、股权集中度 | 第33-34页 |
| 三、总经理是否兼任董事长 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析 | 第36-56页 |
| 第一节 数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| 第二节 模型设计 | 第37-38页 |
| 第三节 变量设计 | 第38-43页 |
| 一、因变量 | 第39页 |
| 二、自变量 | 第39-40页 |
| 三、控制变量 | 第40-43页 |
| 第四节 描述性统计 | 第43-47页 |
| 第五节 回归分析 | 第47-50页 |
| 第六节 敏感性检验 | 第50-56页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第56-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第56页 |
| 第二节 政策建议 | 第56-59页 |
| 第三节 本文研究的局限性及未来研究方向 | 第59-61页 |
| 一、局限性 | 第59-60页 |
| 二、未来研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间发表的研究成果 | 第65页 |
