| 导言 | 第5-8页 |
| 1 利益机制与行为取向 | 第8-15页 |
| 1.1 济人假设:利益最大化 | 第8-10页 |
| 1.2 企业经营人员的效用最大化 | 第10-12页 |
| 1.3 企业中的利益机制问题:控制权收益与控制权激励 | 第12-15页 |
| 2 我国国有外贸企业的运行机制和利益分配结构 | 第15-22页 |
| 2.1 我国国有外贸企业的运行机制 | 第15-17页 |
| 2.2 我国国有外贸企业的利益分配机制及其人才的竞争力 | 第17-19页 |
| 2.3 中包进出口浙江公司的案例分析 | 第19-22页 |
| 3 利益分配机制完善的思路与对策 | 第22-29页 |
| 3.1 产权改革和企业治理结构的制度创新 | 第22-24页 |
| 3.2 员工持股计划(ESOP) | 第24-27页 |
| 3.3 引入人才竞争机制 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 后记 | 第33页 |