| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第8-9页 |
| 1.3 论文结构 | 第9-10页 |
| 2 相关理论、概念与研究概述 | 第10-21页 |
| 2.1 资源基础理论 | 第10页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第10-13页 |
| 2.2.1 人力资本理论发展概述 | 第10-11页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 2.2.3 企业人力资本概念的界定 | 第12页 |
| 2.2.4 人力资本投资 | 第12-13页 |
| 2.3 企业知识理论 | 第13-17页 |
| 2.3.1 知识的概念 | 第13-14页 |
| 2.3.2 知识分类 | 第14-15页 |
| 2.3.3 企业知识理论 | 第15-17页 |
| 2.4 价值理论 | 第17-19页 |
| 2.5 人力资本对企业价值影响的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.5.1 人力资本对企业绩效影响的研究 | 第19-20页 |
| 2.5.2 人力资本对企业价值影响的研究 | 第20-21页 |
| 3 企业价值与企业知识价值的评估 | 第21-28页 |
| 3.1 企业价值评估 | 第21-23页 |
| 3.1.1 企业价值评估的理论基础 | 第21页 |
| 3.1.2 企业价值评估方法的介绍与分析 | 第21-22页 |
| 3.1.3 企业价值评估方法的选择 | 第22-23页 |
| 3.2 企业知识价值的评估 | 第23-28页 |
| 3.2.1 企业知识价值评价方法选择的原则 | 第23-24页 |
| 3.2.2 企业知识价值评估方法的介绍与分析 | 第24-27页 |
| 3.2.3 企业知识价值评价方法的选择 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 4.1.1 人力资本与企业价值 | 第28页 |
| 4.1.2 人力资本与企业知识价值 | 第28-29页 |
| 4.1.3 人力资本、企业知识价值与企业价值 | 第29-30页 |
| 4.2 样本的选择 | 第30-31页 |
| 4.3 变量设计与说明 | 第31-37页 |
| 4.3.1 企业价值的衡量 | 第31-32页 |
| 4.3.2 人力资本的衡量 | 第32-33页 |
| 4.3.3 企业知识价值的评估 | 第33-35页 |
| 4.3.4 控制变量的选择 | 第35-37页 |
| 4.4 模型构建 | 第37-39页 |
| 4.4.1 人力资本与企业知识价值关系的检验模型 | 第37-38页 |
| 4.4.2 人力资本与企业知识价值关系的检验模型 | 第38页 |
| 4.4.3 人力资本、企业知识价值与企业价值关系的检验模型 | 第38-39页 |
| 5 实证分析 | 第39-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第42-43页 |
| 5.4 回归检验与分析 | 第43-49页 |
| 5.4.1 人力资本对企业价值影响的回归检验 | 第43-45页 |
| 5.4.2 人力资本对企业知识价值影响的回归检验 | 第45-47页 |
| 5.4.3 人力资本、企业知识价值与企业价值的中介效应检验 | 第47-49页 |
| 6 结论与建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 对制造业的相关建议 | 第49-51页 |
| 6.3 不足与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录 | 第58页 |
| B. 高等教育水平、企业知识价值对企业价值的回归结果 | 第58页 |
| C. 人均培训投入、企业知识价值对企业价值的回归结果 | 第58页 |
