| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外绩效评价体系研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内绩效评价体系研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 小结 | 第14页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法和研究框架 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17页 |
| 1.5 研究创新之处和难点 | 第17-19页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第18-19页 |
| 2 国有企业绩效评价体系改进的理论研究 | 第19-30页 |
| 2.1 国有企业绩效评价体系改进的理论与政策基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.2 政策基础 | 第21页 |
| 2.2 我国国有企业绩效评价的历史沿革及特征分析 | 第21-24页 |
| 2.2.1 我国国有企业绩效评价体系发展状况 | 第21-22页 |
| 2.2.2 历史发展特征评述 | 第22-24页 |
| 2.3 基于《指导意见》的绩效评价体系构建 | 第24-30页 |
| 2.3.1 《指导意见》发布对绩效评价工作的影响 | 第24-25页 |
| 2.3.2 改进绩效评价体系的方法选择 | 第25-28页 |
| 2.3.3 绩效评价体系改进的基本框架构建 | 第28-30页 |
| 3 北京市市属竞争类国有企业绩效评价现状及改进思路 | 第30-38页 |
| 3.1 北京市市属国有企业绩效评价现状分析 | 第30-35页 |
| 3.1.1 北京市市属国有企业发展历程 | 第30-31页 |
| 3.1.2 北京市市属国有企业分类现状 | 第31-33页 |
| 3.1.3 北京市市属国有企业现行绩效评价方法 | 第33-35页 |
| 3.2 北京市竞争类国有企业绩效评价改进整体思路 | 第35-38页 |
| 3.2.1 基于战略意图的改进思路 | 第35-36页 |
| 3.2.2 基于利益相关者的改进思路 | 第36-37页 |
| 3.2.3 基于生命周期的改进思路 | 第37页 |
| 3.2.4 基于制度保证的改进思路 | 第37-38页 |
| 4 竞争类国有企业绩效评价体系的改进设计 | 第38-56页 |
| 4.1 财务指标以及非财务指标的选取 | 第38-44页 |
| 4.1.1 财务指标的选取 | 第38-43页 |
| 4.1.2 非财务指标的选取 | 第43-44页 |
| 4.2 评价方法中各指标计算权重的确定依据 | 第44-53页 |
| 4.2.1 熵值法确定竞争类企业权重 | 第45-49页 |
| 4.2.2 层次分析法确定竞争类企业权重 | 第49-53页 |
| 4.2.3 综合赋权法确定财务指标最后权重 | 第53页 |
| 4.3 标准值和对标数据的确定依据 | 第53-54页 |
| 4.4 改进后的竞争类国有企业绩效评价方法 | 第54-55页 |
| 4.5 不同绩效评价体系结果对比 | 第55-56页 |
| 5 结论 | 第56-59页 |
| 5.1 主要结论 | 第56页 |
| 5.2 相关建议 | 第56-57页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |