首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

基于HSE的中国石油四川销售公司安全管理研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第7-13页
    1.1 选题的目的及意义第7-8页
    1.2 国内外研究现状第8-12页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-12页
    1.3 研究的思路及方法第12页
    1.4 研究的重点及难点第12-13页
第2章 HSE和安全管理的相关理论概述第13-20页
    2.1 HSE管理体系的概念、目的及理念第13-16页
        2.1.1 HSE管理体系的概念第13页
        2.1.2 实施HSE管理体系的目的第13页
        2.1.3 HSE管理体系的理念第13-14页
        2.1.4 HSE管理体系的基本要素第14-16页
    2.2 安全管理的相关理论第16-20页
        2.2.1 安全管理的概念第16页
        2.2.2 安全管理方法第16-17页
        2.2.3 安全管理模式第17-18页
        2.2.4 安全管理评价第18-20页
第3章 石油销售企业安全管理概述第20-25页
    3.1 石油销售企业安全管理概念第20-21页
        3.1.1 石油销售企业安全管理的概念第20页
        3.1.2 石油销售企业安全管理的内涵第20页
        3.1.3 石油销售企业安全管理的特点第20-21页
    3.2 石油销售企业安全管理的主要内容第21-22页
        3.2.1 油库及工作场所的安全第21页
        3.2.2 人员的安全素养第21-22页
        3.2.3 确定工作安全管理目标系统第22页
    3.3 石油销售企业安全管理的影响因素第22-25页
        3.3.1 人的因素第22-23页
        3.3.2 材料设备因素第23页
        3.3.3 环境因素第23-24页
        3.3.4 组织管理因素第24-25页
第4章 四川销售安全管理概况及存在问题第25-33页
    4.1 四川销售概况第25-26页
    4.2 四川销售安全管理存在的主要问题第26-30页
        4.2.1 四川加油站安全事故第26-28页
        4.2.2 四川销售安全事故的主要问题第28-30页
    4.3 四川销售安全管理问题原因分析第30-33页
        4.3.1 可能导致安全事故的直接原因第30-32页
        4.3.2 可能导致安全事故和障碍的本质原因第32-33页
第5章 基于HSE的四川销售安全管理方案设计第33-41页
    5.1 四川销售HSE安全管理的指导思想第33页
    5.2 四川销售HSE安全管理的工作目标第33-34页
    5.3 四川销售HSE领导组织机构设置第34-36页
    5.4 四川销售HSE安全管理方案的编制第36-39页
        5.4.1 重点工序HSE措施第36-37页
        5.4.2 风险削减及控制措施第37-38页
        5.4.3 HSE应急反应计划第38页
        5.4.4 员工健康卫生保证措施第38页
        5.4.5 环境保护措施第38-39页
    5.5 监督体系的设计第39-41页
        5.5.1 不符合项的定义与分类第39-40页
        5.5.2 不符合项的处理程序和要求第40-41页
第6章 安全管理方案的实施及效果分析第41-46页
    6.1 安全管理方案实施的措施第41-43页
        6.1.1 控制人的不安全行为第41-42页
        6.1.2 消除物的不安全状态,实现设备和设施的本质安全化第42页
        6.1.3 加强对环境治理,改善生产和作业坏境第42页
        6.1.4 强化分析和预防,提高风险控制能力第42-43页
    6.2 安全管理方案实施的考核指标制定及实际考评结果第43-45页
        6.2.1 方案考核指标及标准第43-44页
        6.2.2 方案实际考评结果第44-45页
    6.3 方案实施效果分析第45-46页
第7章 结论与展望第46-47页
    7.1 研究结论第46页
    7.2 展望第46-47页
致谢第47-48页
参考文献第48-49页

论文共49页,点击 下载论文
上一篇:中国石油西部管道公司发展战略研究
下一篇:石油企业劳务派遣融合式管理模式研究