| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第13-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5 章节架构与基本观点 | 第20-25页 |
| 第2章 单位福利起源、形成及变异过程的回溯 | 第25-35页 |
| 2.1 单位组织的福利面貌及制度结构 | 第25-27页 |
| 2.1.1 单位组织内部的“福利依赖” | 第25-26页 |
| 2.1.2 “全能主义”的福利结构 | 第26-27页 |
| 2.2 单位福利的概念界定 | 第27-30页 |
| 2.2.1 中国传统的福利概念 | 第27-28页 |
| 2.2.2 西方意义上的“职业福利”概念 | 第28-29页 |
| 2.2.3 单位福利概念 | 第29-30页 |
| 2.3 单位福利的内在结构：隐性福利与显性福利 | 第30页 |
| 2.4 单位福利的起源与制度基础 | 第30-32页 |
| 2.4.1 单位福利的“根据地起源说” | 第30-31页 |
| 2.4.2 单位福利的“民国起源说” | 第31页 |
| 2.4.3 单位福利的“典型单位制起源说” | 第31-32页 |
| 2.5 单位福利的转型与变异 | 第32-35页 |
| 第3章 国企社会责任与显性福利变迁 | 第35-65页 |
| 3.1 国有企业的社会责任及其福利负担 | 第35-41页 |
| 3.2 单位体制下的福利结构与利益格局 | 第41-45页 |
| 3.3 国有企业内部的显性福利变迁 | 第45-54页 |
| 3.3.1 子女顶替就业：一种独特的单位福利 | 第45-47页 |
| 3.3.2 从实物福利向虚拟实物福利的转变 | 第47-49页 |
| 3.3.3 特殊福利的变异形态 | 第49-52页 |
| 3.3.4 单位住房福利的转型 | 第52-54页 |
| 3.4 单位福利依赖结构的演化 | 第54-60页 |
| 3.4.1 国家依赖型的单位福利结构（1949—1977） | 第54-56页 |
| 3.4.2 市场转型过程中的多重依赖结构（1978—1998） | 第56-58页 |
| 3.4.3 体制二元的福利供给结构（1999—至今） | 第58-60页 |
| 3.5 单位福利的消解与变异 | 第60-65页 |
| 3.5.1 “全能主义”单位福利的消解 | 第60-62页 |
| 3.5.2 单位福利的变异 | 第62-65页 |
| 第4章 福利分房制度的演化过程及单位人住房获得的策略分析 | 第65-91页 |
| 4.1 福利分房制度的形成阶段（1951—1985） | 第66-75页 |
| 4.2 福利分房制度的进一步发展阶段（1986—1997） | 第75-82页 |
| 4.3 住房福利制度的改革及变异阶段（1998—至今） | 第82-88页 |
| 4.3.1 不同企业之间以及企业内部职工之间住房福利的分化 | 第82-85页 |
| 4.3.2 干部及群众之间住房福利的分化 | 第85-88页 |
| 4.4 总结与讨论 | 第88-91页 |
| 第5章 福利功能内卷化：单位隐性福利的扩展与变异 | 第91-125页 |
| 5.1 国有企业的福利结构及功能泛化 | 第91-96页 |
| 5.2 隐性福利：单位共同体的内核 | 第96-105页 |
| 5.2.1 传统单位体制下的生活福利供给 | 第97-99页 |
| 5.2.2 单位图书馆：H 厂单位福利的缩影 | 第99-100页 |
| 5.2.3 单位职工医疗卫生福利的发展变迁 | 第100-102页 |
| 5.2.4 传统单位体制下职工及家属的教育福利 | 第102-103页 |
| 5.2.5 国有企业隐性福利的内涵 | 第103-105页 |
| 5.3 福利功能内卷化: 隐性福利的扩展 | 第105-115页 |
| 5.3.1 H 厂生活福利的扩展与转型（1986—1994） | 第106-109页 |
| 5.3.2 单位文体娱乐福利结构演变（1986—1994） | 第109-110页 |
| 5.3.3 单位医疗卫生福利支出的拓展与变异（1986—1994） | 第110-112页 |
| 5.3.4 单位教育福利的叠加（1986—1994） | 第112-114页 |
| 5.3.5 对单位隐性福利扩展的总结（1986—1994） | 第114-115页 |
| 5.4 隐性福利的变异 | 第115-120页 |
| 5.4.1 隐性福利向显性福利的转变：“奖金福利”的增加 | 第115-117页 |
| 5.4.2 隐性福利“均等化”向“层级化”转变 | 第117-120页 |
| 5.5 新时期单位福利功能演变进路及结构特征 | 第120-125页 |
| 5.5.1 新时期单位福利功能演变进路 | 第120-121页 |
| 5.5.2 新时期单位福利功能的结构特征 | 第121-125页 |
| 第6章 单位社会终结与福利结构演变 | 第125-149页 |
| 6.1 单位体制转型与福利结构变迁 | 第125-132页 |
| 6.1.1 后单位制的讨论 | 第126-127页 |
| 6.1.2 变动单位制与新单位制 | 第127-129页 |
| 6.1.3 单位社会终结论 | 第129-130页 |
| 6.1.4 单位研究争论的焦点与缺憾 | 第130-132页 |
| 6.2 单位制向社区制的演变过程及独特机制 | 第132-137页 |
| 6.2.1 单位社区向社会化社区的演变过程 | 第132-135页 |
| 6.2.2 单位制向社区制演变的独特逻辑 | 第135-137页 |
| 6.3 单位制变迁过程中的新型福利依赖结构 | 第137-140页 |
| 6.4 从单位福利向社会福利的变迁 | 第140-145页 |
| 6.4.1 从“工龄买断”到“失业并轨” | 第141-143页 |
| 6.4.2 养老保险和医疗保险制度改革 | 第143-145页 |
| 6.5 单位社会终结背景下的福利转型 | 第145-149页 |
| 第7章 结论 | 第149-155页 |
| 参考文献 | 第155-171页 |
| 作者简介及在攻读博士期间所取得的科研成果 | 第171-172页 |
| 致谢 | 第172页 |
