| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第10-12页 |
| 三、本文研究内容和框架结构 | 第12-13页 |
| 四、本文研究方法 | 第13-14页 |
| 五、本文拟主要解决的问题 | 第14-15页 |
| 第一章 岗位贡献度评价的概念界定及相关理论回顾 | 第15-20页 |
| 1.1 岗位贡献度和岗位贡献度评价 | 第15-16页 |
| 1.2 岗位贡献度评价相关理论回顾 | 第16-20页 |
| 第二章 岗位贡献度评价现状及存在问题分析 | 第20-25页 |
| 2.1 岗位贡献度评价起源和发展 | 第20-22页 |
| 2.2 岗位贡献度评价现状和存在问题分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 岗位贡献度评价现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 岗位贡献度评价存在问题分析 | 第23-25页 |
| 第三章 岗位贡献度评价指标体系要素 | 第25-28页 |
| 3.1 岗位贡献度评价指标体系要素选择原则 | 第25页 |
| 3.2 岗位贡献度评价指标要素选择 | 第25-28页 |
| 3.2.1 岗位贡献度评价指标体系要素选择依据 | 第25-26页 |
| 3.2.2 岗位贡献度评价指标体系要素选取 | 第26-28页 |
| 第四章 岗位贡献度评价指标体系的构建 | 第28-38页 |
| 4.1 岗位贡献度评价方法介绍和选取 | 第28-32页 |
| 4.1.1 岗位贡献度评价常用方法介绍 | 第28-31页 |
| 4.1.2 本文中岗位贡献度评价方法的选取 | 第31-32页 |
| 4.2 岗位贡献度评价指标权重的计算分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 岗位贡献度评价子指标权重的分析 | 第32-34页 |
| 4.2.2 岗位贡献度评价各级指标权重的计算分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2.1 运用层次分析法建立岗位贡献度评价指标的层次分析模型 | 第34-35页 |
| 4.2.2.2 构造成对比较矩阵 | 第35-36页 |
| 4.2.2.3 单一准则下元素相对权重的计算 | 第36-37页 |
| 4.2.2.4 计算岗位贡献度评价指标组合权重 | 第37-38页 |
| 第五章 岗位贡献度评价在JSTX的应用 | 第38-58页 |
| 5.1 体育事业单位及JSTX岗位设置情况介绍 | 第38-40页 |
| 5.1.1 体育事业单位岗位设置管理 | 第38-39页 |
| 5.1.2 JSTX岗位设置情况介绍 | 第39-40页 |
| 5.2 JSTX岗位贡献度子指标权重的获取 | 第40-46页 |
| 5.2.1 数据获取及分析 | 第40-44页 |
| 5.2.2 指标权重计算 | 第44-46页 |
| 5.3 JSTX岗位贡献度评价各级指标权重的分析计算 | 第46-57页 |
| 5.3.1 建立指标体系并形成层次结构模型 | 第46-47页 |
| 5.3.2 构造成对比较矩阵 | 第47-50页 |
| 5.3.3 JSTX岗位贡献度指标权重组合计算 | 第50-53页 |
| 5.3.4 岗位贡献度评价在JSTX的应用 | 第53-57页 |
| 5.4 对江苏省竞技体育系统引入岗位贡献度评价的几点建议 | 第57-58页 |
| 总结与展望 | 第58-60页 |
| 总结 | 第58页 |
| 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
