精细化视野中劳动者职业意识的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-18页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究概况 | 第12-13页 |
| ·国内研究概况 | 第13-14页 |
| ·简单述评 | 第14页 |
| ·理论依据 | 第14-18页 |
| 第二章 精细社会的职业意识 | 第18-23页 |
| ·社会的粗放与精细 | 第18页 |
| ·精细人职业意识的主要特征 | 第18-21页 |
| ·强烈的职业责任意识 | 第19页 |
| ·高度的敬业精神 | 第19-20页 |
| ·尊重知识和科学技术 | 第20页 |
| ·理性的思维方式和行为模式 | 第20-21页 |
| ·职业意识的有机构成 | 第21-23页 |
| ·职业态度 | 第21页 |
| ·职业责任意识 | 第21-22页 |
| ·职业理想 | 第22页 |
| ·自我评价 | 第22-23页 |
| 第三章 劳动者职业意识的实证分析 | 第23-42页 |
| ·研究设计 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·概念的操作化与指标构成 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·理论假设 | 第24页 |
| ·具体假设 | 第24页 |
| ·调查对象基本情况 | 第24-25页 |
| ·调查对象的选取 | 第24-25页 |
| ·样本结构 | 第25页 |
| ·影响劳动者职业意识的因素对比 | 第25-37页 |
| ·职业满意度与职业自豪感 | 第25-35页 |
| ·自我评价 | 第35-37页 |
| ·影响职业稳定度的因素回归 | 第37-42页 |
| ·变量预检验 | 第37-38页 |
| ·模型选择 | 第38页 |
| ·Binary Logistic 回归分析 | 第38-39页 |
| ·模型解释 | 第39-42页 |
| 第四章 结论与建议 | 第42-47页 |
| ·结果与讨论 | 第42-43页 |
| ·研究结果 | 第42-43页 |
| ·需要继续研究的问题 | 第43页 |
| ·影响职业意识的因素 | 第43-44页 |
| ·二元制社会结构的影响 | 第43-44页 |
| ·道德中心论文化传统 | 第44页 |
| ·简单实用主义生存伦理 | 第44页 |
| ·改善职业意识的途径 | 第44-47页 |
| ·优化人精细化发展的社会环境 | 第45页 |
| ·加强职业意识的教育和培养 | 第45-46页 |
| ·完善法律法规，加大对职业行为的规范和管理 | 第46页 |
| ·培育职业组织，提高行业和职业自治水平 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 关于劳动者职业意识的调查问卷 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
