| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| （一）理论意义 | 第12页 |
| （二）实践意义 | 第12页 |
| 三、研究目标与研究内容 | 第12-13页 |
| （一）研究目标 | 第12页 |
| （二）研究内容 | 第12-13页 |
| 四、研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| （一） 研究方法 | 第13页 |
| （二） 技术路线 | 第13-14页 |
| 五、可能的创新与不足 | 第14页 |
| 六、本文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第16-23页 |
| 一、文献回顾 | 第16-20页 |
| （一） 高层次人才引进政策研究 | 第17-18页 |
| （二）高层次人才引进模式研究 | 第18-19页 |
| （三）高层次人才引进策略研究 | 第19页 |
| （四）高层次人才引进效果评估研究 | 第19-20页 |
| 二、理论基础 | 第20-23页 |
| （一）人力资本理论 | 第20-21页 |
| （二）人才战略理论 | 第21页 |
| （三）公共政策评估理论 | 第21-23页 |
| 第三章 苏州吴中区高层次人才引进的现状及问题分析 | 第23-39页 |
| 一、苏州吴中区高层次人才引进的现状 | 第23-27页 |
| （一）苏州吴中区高层次人才政策体系 | 第23-25页 |
| （二）苏州吴中区高层次人才引进服务保障体系 | 第25-27页 |
| （三）苏州吴中区高层次引进人才工作机制 | 第27页 |
| 二、苏州市吴中区高层次人才引进的成效分析 | 第27-34页 |
| （一）高层次人才总量快速增长 | 第27-29页 |
| （二）高层次人才结构持续优化 | 第29-30页 |
| （三）高层次人才集聚效应逐步显现 | 第30-31页 |
| （四）高层次人才载体建设初显成效 | 第31-33页 |
| （五）高层次人才引进投入不断增加 | 第33-34页 |
| 三、苏州吴中区高层次人才引进存在的问题分析 | 第34-39页 |
| （一） 高层次人才总量与经济总量不匹配 | 第34-35页 |
| （二）高层次人才引进发展不平衡 | 第35-36页 |
| （三）高层次人才企业引领作用不突出 | 第36-38页 |
| （四）人才载体和平台建设水平不高 | 第38页 |
| （五）人才引进环境有待改善 | 第38-39页 |
| 第四章 苏州吴中区高层次人才引进问题的原因分析 | 第39-43页 |
| 一、高层次人才引进工作协作性不强 | 第39页 |
| 二、公共平台与核心载体的支撑度不足 | 第39-40页 |
| 三、高层次人才引进的渠道较为局限 | 第40页 |
| 四、高层次人才引进体制的创新度不够 | 第40-41页 |
| 五、高层次人才引进后续保障服务没有跟进 | 第41-43页 |
| 第五章 苏州吴中区高层次人才引进问题解决策略 | 第43-48页 |
| 一、高层次人才引进目标 | 第43页 |
| 二、高层次人才引进原则 | 第43-44页 |
| 三、苏州吴中区高层次人才引进的策略 | 第44-48页 |
| （一）理顺政府和市场关系，发挥市场主导作用 | 第44-45页 |
| （二）建设高端载体和平台，发挥集聚人才作用 | 第45页 |
| （三）拓展引才渠道，集聚更多的高层次人才 | 第45-46页 |
| （四）深化人才服务和保障措施，实现“引才”到“留才” | 第46-47页 |
| （五）优化高层次人才发展环境，实现高层次人才价值 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |