M公司水悦龙湾园项目人力资源管理体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 水悦龙湾园项目人力资源管理现状 | 第16-25页 |
| 2.1 M公司及项目简况 | 第16-20页 |
| 2.1.1 M公司基本情况 | 第16-18页 |
| 2.1.2 水悦龙湾园项目简介 | 第18-20页 |
| 2.2 S项目人力资源管理现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人力资源配置 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源管理组织机构 | 第21-22页 |
| 2.3 S项目人力资源管理问题及原因 | 第22-24页 |
| 2.3.1 存在的问题 | 第22-23页 |
| 2.3.2 问题原因分析 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 水悦龙湾园项目人力资源管理体系构建 | 第25-37页 |
| 3.1 项目人力资源管理体系构建目标及原则 | 第25-26页 |
| 3.1.1 构建目标 | 第25页 |
| 3.1.2 构建原则 | 第25-26页 |
| 3.2 项目人力资源管理体系框架 | 第26-27页 |
| 3.3 项目人力资源管理体系建立 | 第27-35页 |
| 3.3.1 组织结构体系设计 | 第27-29页 |
| 3.3.2 人员管理机制设计 | 第29-32页 |
| 3.3.3 薪酬体系设计 | 第32-34页 |
| 3.3.4 绩效评价体系设计 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 水悦龙湾园项目人力资源管理体系实施重点 | 第37-46页 |
| 4.1 水悦龙湾园项目人力资源管理体系实施关键 | 第37-38页 |
| 4.2 项目立项阶段人力资源管理重点 | 第38-41页 |
| 4.2.1 学习法律法规 | 第38页 |
| 4.2.2 确定项目参与人员角色 | 第38-41页 |
| 4.2.3 把握项目人员配置过程 | 第41页 |
| 4.3 项目实施阶段人力资源管理重点 | 第41-43页 |
| 4.3.1 明确项目经理责任 | 第41-42页 |
| 4.3.2 明确施工部质量责任 | 第42-43页 |
| 4.3.3 创建团队文化 | 第43页 |
| 4.4 项目验收阶段人力资源管理重点 | 第43-45页 |
| 4.4.1 细化人员解散计划 | 第44页 |
| 4.4.2 与职能部门保持良好的沟通 | 第44-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 水悦龙湾园项目人力资源管理体系实施保障 | 第46-50页 |
| 5.1 建立有效的管理制度 | 第46-47页 |
| 5.2 重视企业文化建设 | 第47-49页 |
| 5.2.1 物质文化保障 | 第47-48页 |
| 5.2.2 精神文化保障 | 第48-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
