| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架、方法及创新点 | 第12-15页 |
| 1.3.1 整体结构和研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 管理层薪酬外部公平性文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 管理层薪酬外部公平性的定义与量化 | 第15-16页 |
| 2.1.2.管理层薪酬外部公平性与企业业绩的关系 | 第16-19页 |
| 2.2 管理层投资行为文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 影响管理层投资行为的因素的文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 管理层投资行为与企业业绩的关系的文献综述 | 第20-21页 |
| 2.2.3 有关文献评价 | 第21-22页 |
| 第三章 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2 公平理论 | 第22-23页 |
| 3.3 锦标赛理论 | 第23页 |
| 3.4 前景理论 | 第23页 |
| 3.5 薪酬扭曲理论 | 第23-25页 |
| 第四章 管理层薪酬外部公平性、管理层投资行为与企业业绩研究设计 | 第25-35页 |
| 4.1 研究假设提出 | 第25-28页 |
| 4.1.1 管理层薪酬外部公平性与企业绩效 | 第25-26页 |
| 4.1.2 管理层薪酬外部公平性与管理层投资行为 | 第26-27页 |
| 4.1.3 管理层投资行为与企业业绩关系 | 第27页 |
| 4.1.4 企业管理层投资行为的中介作用 | 第27-28页 |
| 4.2 模型设计 | 第28-30页 |
| 4.3 变量选择 | 第30-33页 |
| 4.3.1 被解释变量与解释变量 | 第30-31页 |
| 4.3.2 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.4 数据来源与样本选择 | 第33-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归性分析 | 第37-40页 |
| 5.4 稳定性检验 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 建议 | 第42-44页 |
| 6.3 研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |