太平洋人寿江西省分公司企业年金构建研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1.导论 | 第11-18页 |
| 1.1 本文研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 本文研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的结构和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的贡献与不足 | 第17-18页 |
| 2.企业年金相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1 企业年金的基本涵义 | 第18页 |
| 2.2 企业年金的性质 | 第18页 |
| 2.3 企业年金的特征 | 第18-19页 |
| 2.4 企业年金的作用 | 第19-21页 |
| 3.薪酬现状及存在的主要问题 | 第21-27页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第21页 |
| 3.2 公司人力资源及薪酬制度分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 公司人力资源状况 | 第21-23页 |
| 3.2.2 公司薪酬制度现状 | 第23页 |
| 3.2.3 现有公司人力资源和薪酬制度的不足 | 第23-25页 |
| 3.3 构建企业年金的必要性分析 | 第25页 |
| 3.4 构建企业年金的可行性分析 | 第25-27页 |
| 4.国内企业年金制度及其经验借鉴 | 第27-30页 |
| 4.1 平安集团公司企业年金制度 | 第27页 |
| 4.2 中国联通企业年金制度 | 第27页 |
| 4.3 京东方企业年金制度 | 第27-28页 |
| 4.4 国内企业年金的经验借鉴 | 第28-30页 |
| 5.企业年金构建方案及落实企业年金的配套措施 | 第30-38页 |
| 5.1 企业年金方案构建的基本原则 | 第30-31页 |
| 5.2 企业年金方案的构建 | 第31-34页 |
| 5.2.1 企业年金方案的对象 | 第31页 |
| 5.2.2 缴费水平及缴费方式 | 第31-32页 |
| 5.2.3 账户管理 | 第32-33页 |
| 5.2.4 基金管理 | 第33页 |
| 5.2.5 组织管理与监督 | 第33-34页 |
| 5.2.6 方案的修改和终止 | 第34页 |
| 5.3 企业年金方案实施的配套措施 | 第34-38页 |
| 5.3.1 优化年金制度 | 第35页 |
| 5.3.2 加强组织管理 | 第35-36页 |
| 5.3.3 提高员工素质 | 第36页 |
| 5.3.4 健全内控机制 | 第36页 |
| 5.3.5 完善信息披露机制 | 第36页 |
| 5.3.6 建立风险评估制度 | 第36-38页 |
| 6.总结与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
