政府绩效审计面临的困境及应对策略研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 本文创新与不足 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 相关基础理论 | 第21-24页 |
| 2.1.1 新公共管理理论 | 第21-23页 |
| 2.1.2 公共受托责任理论 | 第23-24页 |
| 2.2 政府绩效审计基础理论 | 第24-29页 |
| 2.2.1 政府绩效审计开展的意义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 政府绩效审计的特点 | 第25-26页 |
| 2.2.3 政府绩效审计的内容 | 第26-29页 |
| 第3章 政府绩效审计面临的困境 | 第29-37页 |
| 3.1 政府绩效审计法律法规方面 | 第29-31页 |
| 3.1.1 亟须详细的绩效审计法律条文 | 第29页 |
| 3.1.2 国家绩效审计准则缺失 | 第29-31页 |
| 3.2 政府绩效审计制度方面 | 第31-33页 |
| 3.2.1 行政型审计体制的弊端 | 第31-32页 |
| 3.2.2 绩效审计信息披露问题 | 第32-33页 |
| 3.3 政府绩效审计评价指标体系方面 | 第33-35页 |
| 3.3.1 绩效审计的评价标准问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 亟需完整的绩效审计评价指标体系 | 第34-35页 |
| 3.4 政府绩效审计队伍方面 | 第35-37页 |
| 3.4.1 审计队伍专业配置较单一 | 第35-36页 |
| 3.4.2 审计人员面临的新问题 | 第36-37页 |
| 第4章 推动政府绩效审计发展的对策 | 第37-47页 |
| 4.1 完善绩效审计法律法规 | 第37-39页 |
| 4.1.1 法律层面上丰富绩效审计内涵 | 第37页 |
| 4.1.2 完善国家绩效审计准则 | 第37-39页 |
| 4.2 探索审计制度新模式 | 第39-42页 |
| 4.2.1 建立中国特色绩效审计模式 | 第39-41页 |
| 4.2.2 增强绩效审计信息公开透明度 | 第41-42页 |
| 4.3 加快建立绩效审计评价指标体系 | 第42-44页 |
| 4.3.1 确定绩效审计评价标准 | 第42页 |
| 4.3.2 健全绩效审计评价指标体系 | 第42-44页 |
| 4.4 推进审计队伍职业化建设 | 第44-47页 |
| 4.4.1 完善审计队伍专业配置 | 第44-45页 |
| 4.4.2 健全审计人员考核制度 | 第45-47页 |
| 第5章 A省政府采购资金绩效审计案例分析 | 第47-54页 |
| 5.1 案例概况 | 第47-51页 |
| 5.1.1 背景资料 | 第47页 |
| 5.1.2 审计实施阶段 | 第47-49页 |
| 5.1.3 审计结果 | 第49-51页 |
| 5.2 案例问题分析 | 第51-53页 |
| 5.2.1 缺少绩效审计准则和指南 | 第51页 |
| 5.2.2 审计厅独立性受到影响 | 第51页 |
| 5.2.3 证据收集方面仍需丰富 | 第51-52页 |
| 5.2.4 绩效审计报告制度有待完善 | 第52页 |
| 5.2.5 绩效审计评价指标体系不合理 | 第52-53页 |
| 5.3 应对建议 | 第53-54页 |
| 第6章 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |
