| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 本文研究方法与研究路线 | 第11-12页 |
| 1.5 本文研究的特色及不足 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理的理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 西方人力资源管理的发展历程 | 第13-14页 |
| 2.2 从传统人事管理到人力资源管理的转变 | 第14-15页 |
| 2.3 传统人事管理的形成与特点 | 第15页 |
| 2.4 人力资源管理 | 第15-20页 |
| 2.5 人力资源管理与传统人事管理的主要区别 | 第20-22页 |
| 第三章 国外人力资源管理的经验 | 第22-24页 |
| 3.1 美国人力资源开发管理可借鉴的经验 | 第22页 |
| 3.2 英国人力资源开发管理可借鉴的经验 | 第22-23页 |
| 3.3 日本人力资源开发管理可借鉴的经验 | 第23-24页 |
| 第四章 天津市勘察院人力资源管理实证分析 | 第24-41页 |
| 4.1 天津市勘察院概况 | 第24-26页 |
| 4.2 天津市勘察院人力资源管理现状 | 第26-29页 |
| 4.2.1 天津市勘察院人力资源管理规章制度现状 | 第26-28页 |
| 4.2.2 天津市勘察院人力资源管理的使命 | 第28页 |
| 4.2.3 天津市勘察院人力资源管理的目标 | 第28页 |
| 4.2.4 天津市勘察院人力资源管理的指导思想 | 第28页 |
| 4.2.5 天津市勘察院人力资源管理的原则 | 第28-29页 |
| 4.3 天津市勘察院人力资源现状 | 第29-36页 |
| 4.4 天津市勘察院人力资源管理现状SWOT分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 天津市勘察院人力资源管理现状具有的优势 | 第36页 |
| 4.4.2 天津市勘察院人力资源管理现状具有的劣势 | 第36-39页 |
| 4.4.3 天津市勘察院人力资源管理面临的机遇 | 第39-40页 |
| 4.4.4 天津市勘察院人力资源管理面临的威胁 | 第40-41页 |
| 第五章 天津市勘察院人力资源管理完善对策 | 第41-57页 |
| 5.1 建立科学的管理机制和完善的激励机制 | 第41-42页 |
| 5.2 加强员工的培训与规划 | 第42-49页 |
| 5.3 营造人力资源管理良好文化环境 | 第49-50页 |
| 5.4 规划天津市勘察院人力资源规划目标 | 第50-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |