A公司知识型员工离职问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第11-12页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 员工离职的定义和分类 | 第13-14页 |
| 2.2 员工离职的主要因素 | 第14-18页 |
| 2.2.1 个体因素 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织因素 | 第15-16页 |
| 2.2.3 环境因素 | 第16-18页 |
| 3 A公司背景和人力资源现状分析 | 第18-21页 |
| 3.1 A公司背景概述 | 第18页 |
| 3.2 行业人力资源市场现状和原因 | 第18-19页 |
| 3.3 A公司人力资源现状和特点 | 第19-20页 |
| 3.4 知识型员工离职对A公司的影响 | 第20-21页 |
| 4 A公司知识型员工离职原因分析 | 第21-29页 |
| 4.1 A公司知识型员工离职数据统计与分析 | 第21-28页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第21页 |
| 4.1.2 数据基础 | 第21-22页 |
| 4.1.3 数据分析 | 第22-28页 |
| 4.2 离职因素比较分析 | 第28-29页 |
| 5 A公司员工离职管理的对策 | 第29-35页 |
| 5.1 建立合理选聘机制 | 第29-30页 |
| 5.2 调整薪酬福利政策 | 第30-31页 |
| 5.3 深化企业文化建设 | 第31-32页 |
| 5.4 完善员工离职流程 | 第32-33页 |
| 5.5 优化数据管理系统 | 第33-35页 |
| 6 研究结论与展望 | 第35-37页 |
| 6.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 6.2 局限性和展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
