| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第12-15页 |
| （一）研究背景和意义 | 第12页 |
| （二）研究现状 | 第12-13页 |
| （三）本文的创新之处 | 第13-14页 |
| （四）研究方法 | 第14-15页 |
| 二、新背景下国企党建的内容和必要性 | 第15-24页 |
| （一）国企党建工作概述 | 第15-19页 |
| 1、国有企业党建工作的内容 | 第15-17页 |
| 2、国有企业党建工作的特点 | 第17-19页 |
| （二）全面深化改革背景下优化国企党建工作的必要性 | 第19-24页 |
| 1、加强国企党建工作是稳固我党地位的必然选择 | 第19-20页 |
| 2、改进国企党建工作是中国特色企业的现实选择 | 第20-21页 |
| 3、加强国企党建工作是推进国有企业改革的迫切需求 | 第21-24页 |
| 三、国有企业党建工作的探索与经验 | 第24-28页 |
| （一）新时期国企党建工作的探索 | 第24-25页 |
| （二）新的历史背景下国企党建工作的成功经验 | 第25-28页 |
| 1、加强国企党建的紧迫性得到一致认同 | 第26页 |
| 2、国企党建的原则和指导思想得到明确 | 第26页 |
| 3、党在国企里政治上的核心位置得到确立 | 第26页 |
| 4、国企党建工作的目标以及要求得到明确 | 第26-27页 |
| 5、办好企业要充分依靠工人的路径得到确立 | 第27页 |
| 6、国企党建工作推进中的领导责任得到明确 | 第27-28页 |
| 四、国企党建工作中的问题及产生原因 | 第28-35页 |
| （一）国企党建工作中的问题 | 第28-30页 |
| 1、国企党组织在政治上的核心地位出现弱化 | 第28页 |
| 2、国企党组织的机构存在简化现象 | 第28-29页 |
| 3、与经营相比国企党建工作有虚化趋势 | 第29-30页 |
| 4、工作的方式方法出现老化 | 第30页 |
| （二）国企党建工作出现相关问题的根源剖析 | 第30-35页 |
| 1、定位上不明确，削弱了组织战斗力 | 第30-31页 |
| 2、机制上不健全，导致党组织的执行力滞后 | 第31-32页 |
| 3、党组织的先进性不明显，不能凝心聚力 | 第32-33页 |
| 4、认识不到位，淡化影响力 | 第33-35页 |
| 五、加强国企党建工作的对策 | 第35-44页 |
| （一）加强思想建设转变党建观念 | 第35-38页 |
| 1、必须一边抓改革发展，一边开展党的建设 | 第35-36页 |
| 2、不断强化领导干部的学习，进一步提升企业管理能力 | 第36-37页 |
| 3、通过党的教育引导，增强企业员工的主体意识 | 第37-38页 |
| （二）积极创新文化建设，用理念增强凝聚力 | 第38-40页 |
| 1、将党的建设文化与企业发展文化不断融合 | 第38-39页 |
| 2、让党建文化真正融入企业，服务企业的经济中心 | 第39页 |
| 3、将企业文化作为党建文化发展的依托 | 第39-40页 |
| （三）不断优化国企党建工作的路径 | 第40-44页 |
| 1、优化国企组织机构，让党建工作更科学 | 第40-41页 |
| 2、发挥党在国企中的优势，促进企业生产经营 | 第41页 |
| 3、完善国企党员团队的教育工作 | 第41-42页 |
| 4、不断强化党风建设，维护广大职工的利益 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |