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非洲中小学教师跨国流动研究

中文摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
引言第11-25页
    (一) 问题提出第11-13页
    (二) 研究目的与意义第13-14页
        1. 研究目的第13页
        2. 研究意义第13-14页
    (三) 文献综述第14-20页
        1. 人口流动研究第14-15页
        2. 国内中小学教师流动研究第15-16页
        3. 国外中小学教师流动研究第16-19页
        4. 非洲中小学教师跨国流动研究第19-20页
    (四) 研究的理论基础第20-24页
        1. 马斯洛的需要层次说第20-21页
        2. 人力资本理论第21-22页
        3. 推拉理论第22-24页
    (五) 研究的方法第24-25页
        1. 文献研究法第24页
        2. 比较研究法第24页
        3. 案例研究法第24-25页
一、非洲中小学教师跨国流动内涵、类型及表征第25-34页
    (一) 非洲中小学教师跨国流动内涵第25页
    (二) 非洲中小学教师跨国流动类型第25-27页
        1. 横向流动和纵向流动第26页
        2. 流动与流失第26-27页
    (三) 非洲中小学教师跨国流动表征第27-34页
        1. 非洲教师流动历史延续第27-28页
        2. 非洲教师流动地域相似第28页
        3. 非洲教师流动单向固定第28-30页
        4. 非洲流动教师身份一致第30-34页
二、非洲中小学教师跨国流动影响因素第34-43页
    (一) 主观诉求第34-38页
        1. 自我实现的物质需求促使教师流动第34-36页
        2. 自我实现的精神需求引导教师流动第36-38页
    (二) 客观驱动第38-43页
        1. 全球化浪潮席卷非洲驱使教师流动第38-39页
        2. 内部不安定与外部冲突迫使教师流动第39-41页
        3. 流动政策与教师政策扩大教师流动第41-43页
三、非洲中小学教师跨国流动相关政策文本分析第43-59页
    (一) 非洲教师跨国流动政策指南——《英联邦教师招聘协议》第43-53页
        1. 《英联邦教师招聘协议》出台背景第43-46页
        2. 《英联邦教师招聘协议》总体目标第46-47页
        3. 《英联邦教师招聘协议》主要内容第47-49页
        4. 《英联邦教师招聘协议》实施结果第49-51页
        5. 《英联邦教师招聘协议》客观评价第51-53页
    (二) 非洲教师跨国流动政策章程——《扩大非洲区域内教师流动》第53-57页
        1. 《扩大非洲区域内教师流动》出台背景第53-55页
        2. 《扩大非洲区域内教师流动》总体目标第55页
        3. 《扩大非洲区域内教师流动》主要内容第55-56页
        4. 《扩大非洲区域内教师流动》内容评析第56-57页
    (三) 侧面促进教师跨国流动相关政策第57-59页
        1. 《东非共同市场协议》扩大教师流动基数第57-58页
        2. 非洲东南部共同市场促进教师流动正规化第58-59页
四、非洲中小学教师跨国流动的发展趋势及经验借鉴第59-66页
    (一) 非洲中小学教师跨国流动的发展趋势第59-62页
        1. 教师流动频率的快速性第59-60页
        2. 教师资源回流的必然性第60-61页
        3. 教师资源分层的推动性第61-62页
    (二) 我国国际教师流动现状第62-63页
        1. 外籍教师资历堪忧第62-63页
        2. 汉语教师蓬勃发展第63页
    (三) 非洲中小学教师跨国流动对我国经验借鉴第63-66页
        1. 完善政策文件,推动法规条约第64页
        2. 提高教师待遇,促进教育多元化第64-65页
        3. 改革教学思路,转变教学观念第65-66页
结语第66-67页
注释第67-73页
参考文献第73-85页
附录第85-89页
    附录一:图表索引第85-86页
    附录二:人物、机构、专业词汇等术语的英汉对照第86-89页
        1. 人物名英汉对照第86-87页
        2. 机构英汉对照第87页
        3. 专业词汇英汉对照第87-89页
读研期间科研成果第89-91页
致谢第91-92页

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