国有企业绩效评价指标体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第12-15页 |
| 第二章 企业绩效评价的理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第15页 |
| 2.2 评价要素 | 第15-18页 |
| 2.2.1 评价主体 | 第15-16页 |
| 2.2.2 评价客体 | 第16页 |
| 2.2.3 评价目标 | 第16页 |
| 2.2.4 评价指标 | 第16页 |
| 2.2.5 评价方法 | 第16-17页 |
| 2.2.6 评价标准 | 第17页 |
| 2.2.7 评价报告 | 第17-18页 |
| 2.3 评价流程 | 第18-20页 |
| 2.4 绩效基本理论 | 第20-23页 |
| 2.4.1 代理理论 | 第20页 |
| 2.4.2 权变理论 | 第20-21页 |
| 2.4.3 战略论 | 第21页 |
| 2.4.4 系统理论 | 第21-23页 |
| 第三章 国有企业绩效评价的缺陷及改进设想 | 第23-27页 |
| 3.1 国有绩效评价的缺陷 | 第23-25页 |
| 3.1.1 指标设置缺乏合理性 | 第23页 |
| 3.1.2 国企绩效评价界定模糊 | 第23-24页 |
| 3.1.3 评价指标与实际经营不符合 | 第24页 |
| 3.1.4 反馈机制缺乏有效性 | 第24页 |
| 3.1.5 缺乏对智力因素的衡量 | 第24-25页 |
| 3.2 改进设想 | 第25-27页 |
| 3.2.1 评价方法的改进 | 第25页 |
| 3.2.2 建立有效约束管理机制 | 第25页 |
| 3.2.3 加入现金流及社会责任的相关指标 | 第25-26页 |
| 3.2.4 增加指标并将其量化 | 第26-27页 |
| 第四章 国有企业绩效评价体系的构建 | 第27-36页 |
| 4.1 指标选取原则 | 第27-28页 |
| 4.2 评价指标的选取分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 财务方面 | 第28页 |
| 4.2.2 管理方面 | 第28页 |
| 4.2.3 社会责任 | 第28-29页 |
| 4.3 指标体系的构建 | 第29-30页 |
| 4.4 评价指标体系的权重 | 第30-36页 |
| 4.4.1 层次分析法 | 第30-34页 |
| 4.4.2 模糊综合评价模型 | 第34-36页 |
| 第五章 案例分析 | 第36-48页 |
| 5.1 公司简介 | 第36-37页 |
| 5.2 绩效评价分析 | 第37-47页 |
| 5.2.1 评价体系的确立 | 第37-38页 |
| 5.2.2 指标权重的确定 | 第38-41页 |
| 5.2.3 模糊综合评价模型 | 第41-47页 |
| 5.3 结果分析 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第56页 |
