组织变革对员工组织公民行为作用机制研究
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究设计 | 第17-19页 |
| 1.5 文章的创新之处 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-35页 |
| 2.1 组织变革研究综述 | 第21-27页 |
| 2.2 组织公民行为研究综述 | 第27-29页 |
| 2.3 组织承诺研究综述 | 第29-30页 |
| 2.4 不确定性研究综述 | 第30-32页 |
| 2.5 变革公平研究综述 | 第32-35页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第35-47页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-45页 |
| 3.2 研究模型 | 第45-47页 |
| 第四章 研究设计与假设检验 | 第47-75页 |
| 4.1 变量界定及其测量工具 | 第47-48页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第48-54页 |
| 4.2.1 预调查的信度分析 | 第49-51页 |
| 4.2.2 预调查的效度分析 | 第51-54页 |
| 4.3 问卷正式发放与数据收集分析 | 第54-75页 |
| 4.3.1 样本描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.3.2 正式调查量表的信度检验 | 第55-57页 |
| 4.3.3 正式调查量表的效度检验 | 第57-61页 |
| 4.3.4 同源偏差控制 | 第61-62页 |
| 4.3.5 假设检验 | 第62-75页 |
| 第五章 结论、启示与展望 | 第75-83页 |
| 5.1 假设检验结果汇总 | 第75页 |
| 5.2 研究的主要结论 | 第75-78页 |
| 5.3 管理启示 | 第78-81页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-93页 |
| 附录：调查问卷 | 第93-97页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 个人简况及联系方式 | 第99-100页 |
