地域限制对大学生求职网络利用行为的影响
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 概念界定 | 第11-14页 |
| 1.4.1 求职网络 | 第11-12页 |
| 1.4.2 地域限制 | 第12-14页 |
| 1.5 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.5.1 求职网络利用 | 第14-15页 |
| 1.5.2 影响求职网络利用的因素 | 第15-17页 |
| 1.6 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 概念模型与研究设计 | 第18-24页 |
| 2.1 概念模型 | 第18-19页 |
| 2.2 变量的测量 | 第19-22页 |
| 2.2.1 求职网络利用方式测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 地域限制性的测量 | 第20页 |
| 2.2.4 人力资本的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.5 本专业就业倾向性的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 调查与样本 | 第22-24页 |
| 第3章 描述性统计分析 | 第24-32页 |
| 3.1 求职网络使用情况 | 第24-28页 |
| 3.2 地域限制情况 | 第28-29页 |
| 3.3 人力资本与本专业就业倾向性情况 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 人力资本与求职网络利用方式 | 第32-38页 |
| 4.1 理论与假设 | 第32-33页 |
| 4.2 样本与操作 | 第33-34页 |
| 4.3 结果分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 人力资本与信息网络利用程度 | 第34-35页 |
| 4.3.2 人力资本与人情网络利用程度 | 第35-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 本专业就业倾向性与求职网络利用方式 | 第38-43页 |
| 5.1 理论与假设 | 第38页 |
| 5.2 样本与操作 | 第38-39页 |
| 5.3 结果分析 | 第39-42页 |
| 5.3.1 本专业就业倾向性与信息网络利用程度 | 第39-41页 |
| 5.3.2 本专业就业倾向性与人情网络利用程度 | 第41-42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第6章 地域限制的调节作用 | 第43-50页 |
| 6.1 理论与假设 | 第43-44页 |
| 6.2 样本与操作 | 第44页 |
| 6.3 结果与分析 | 第44-49页 |
| 6.3.1 地域限制与人情网络利用程度 | 第44-47页 |
| 6.3.2 地域限制与信息网络利用程度 | 第47-49页 |
| 6.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| 7.1 研究结论 | 第50页 |
| 7.2 研究讨论 | 第50-51页 |
| 7.3 研究不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
