| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 人力资本出资的基础理论 | 第12-22页 |
| 2.1 人力资本概念界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第12-15页 |
| 2.1.2 人力资本与相关概念的区分 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资本出资的概念及特征 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资本出资的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本出资的特征 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资本出资的适格性 | 第18-22页 |
| 2.3.1 人力资本在资产信用的趋势下具有强大经营功能 | 第18-19页 |
| 2.3.2 人力资本的出资可以实现特殊交付 | 第19页 |
| 2.3.3 人力资本的出资可以保护交易相对人的利益 | 第19-22页 |
| 第3章 我国人力资本出资的制度现状及现实需要 | 第22-29页 |
| 3.1 我国人力资本出资的制度现状及问题分析 | 第22-26页 |
| 3.1.1 《公司法》未明确规定是否允许人力资本出资 | 第22-23页 |
| 3.1.2 地方性法律文件中已允许人力资本出资 | 第23-25页 |
| 3.1.3 人力资本出资在我国面临的问题分析 | 第25-26页 |
| 3.2 我国人力资本出资的现实需要 | 第26-29页 |
| 3.2.1 补足干股缺陷的需要 | 第26-27页 |
| 3.2.2 提高职工购股能力的需要 | 第27-28页 |
| 3.2.3 支持创新创业体系的需要 | 第28-29页 |
| 第4章 域外人力资本出资的制度现状 | 第29-33页 |
| 4.1 大陆法系中的禁止性规定 | 第29-30页 |
| 4.1.1 德国与韩国的规定 | 第29页 |
| 4.1.2 德国与韩国的规定所获得的启示 | 第29-30页 |
| 4.2 英美法系中的自由式规定 | 第30-31页 |
| 4.2.1 美国的规定 | 第30-31页 |
| 4.2.2 美国的规定所获得的启示 | 第31页 |
| 4.3 英美法系和大陆法系中的限制性规定 | 第31-33页 |
| 4.3.1 英美法系中英国的规定 | 第31页 |
| 4.3.2 大陆法系中法国的规定 | 第31-32页 |
| 4.3.3 限制性规定的启示 | 第32-33页 |
| 第5章 确立我国人力资本出资的支持制度 | 第33-39页 |
| 5.1 确立自由开放的原则 | 第33-34页 |
| 5.2 确立人力资本的合理评估制度 | 第34-36页 |
| 5.2.1 评估方式合法化 | 第34页 |
| 5.2.2 评估机构专业化 | 第34-35页 |
| 5.2.3 评估程序动态化 | 第35-36页 |
| 5.3 确立人力资本出资股东的责任保障制度 | 第36-39页 |
| 5.3.1 股东担保制度 | 第36-37页 |
| 5.3.2 股权寄存制度 | 第37页 |
| 5.3.3 人身保险制度 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
