事业单位劳务派遣工权益保障问题研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 创新点 | 第17页 |
| 1.3.3 不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 事业单位劳务派遣制度实践及存在的问题 | 第18-29页 |
| 2.1 劳务派遣在事业单位之发展 | 第18-20页 |
| 2.1.1 事业单位劳务派遣用工背景 | 第18-19页 |
| 2.1.2 事业单位劳务派遣用工原因 | 第19-20页 |
| 2.2 我国对于事业单位劳务派遣用工的相关立法 | 第20-22页 |
| 2.2.1 我国关于劳务派遣相关法律规定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 事业单位劳务派遣规定 | 第21-22页 |
| 2.3 事业单位劳务派遣用工存在的问题及原因 | 第22-29页 |
| 2.3.1 问题 | 第22-27页 |
| 2.3.2 原因 | 第27-29页 |
| 第3章 事业单位劳务派遣工权益保障维度及利弊分析 | 第29-35页 |
| 3.1 现有对策 | 第29-31页 |
| 3.1.1 政府监管 | 第29页 |
| 3.1.2 事业单位管理 | 第29-30页 |
| 3.1.3 劳务派遣工本身 | 第30-31页 |
| 3.2 利弊分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 国家调控 | 第31-33页 |
| 3.2.2 关联主体内部变革 | 第33-35页 |
| 第4章 完善事业单位劳务派遣工权益保障对策 | 第35-44页 |
| 4.1 理论设想 | 第35-37页 |
| 4.1.2 明确劳务派遣法律关系 | 第35-36页 |
| 4.1.3 准确界定“同工”与“同酬” | 第36-37页 |
| 4.2 制度进路 | 第37-41页 |
| 4.2.1 政府不断完善事业单位劳务派遣规制工作 | 第37-39页 |
| 4.2.2 事业单位人事管理改革 | 第39-41页 |
| 4.3 完善劳务派遣相关法律法规 | 第41-44页 |
| 4.3.1 制定专门的劳务派遣法 | 第41-42页 |
| 4.3.2 完善我国劳动基准法 | 第42-43页 |
| 4.3.3 出台事业单位劳务派遣管理条例 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
