| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第20-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 与人力资本相关的经济增长理论 | 第21-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-28页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.2.2 国外文献综述 | 第24-25页 |
| 2.2.3 国内文献综述 | 第25-26页 |
| 2.2.4 小结 | 第26-28页 |
| 3 长三角人力资本与经济增长现状及存在的问题 | 第28-50页 |
| 3.1 长三角人力资本与经济增长现状 | 第28-38页 |
| 3.1.1 长三角人力资本现状 | 第28-34页 |
| 3.1.2 长三角经济增长现状 | 第34-38页 |
| 3.2 长三角人力资本存在的问题 | 第38-45页 |
| 3.2.1 人口老龄化背景下劳动力供给不足 | 第38-41页 |
| 3.2.2 长三角区域内人才分布不均衡 | 第41-43页 |
| 3.2.3 就业结构与产业结构失衡 | 第43-45页 |
| 3.3 长三角人力资本存在问题的原因分析 | 第45-50页 |
| 3.3.1 长三角人口自然增长率低 | 第45-47页 |
| 3.3.2 区域人才合作一体化体制不完善 | 第47页 |
| 3.3.3 高技能人才培养与吸引不足 | 第47-50页 |
| 4 长三角人力资本对经济增长影响的实证研究 | 第50-60页 |
| 4.1 人力资本存量的测度 | 第50-53页 |
| 4.1.1 人力资本存量的测度方法 | 第50-51页 |
| 4.1.2 人力资本存量测度指标选取 | 第51-53页 |
| 4.2 基于人力资本的经济增长模型与其他指标选取 | 第53-54页 |
| 4.3 长三角人力资本对经济增长的影响实证分析 | 第54-56页 |
| 4.3.1 实证方法介绍 | 第54-55页 |
| 4.3.2 面板数据模型检验 | 第55-56页 |
| 4.4 长三角人力资本对经济增长的贡献率分析 | 第56-58页 |
| 4.5 小结 | 第58-60页 |
| 5 促进长三角经济增长的人力资本政策建议 | 第60-66页 |
| 5.1 积极引进外部人力资源 | 第60-62页 |
| 5.1.1 积极引进长三角区域外流动人口 | 第60-61页 |
| 5.1.2 不断调整高端人才引进政策 | 第61页 |
| 5.1.3 推进区域外来流动人口管理制度改革 | 第61-62页 |
| 5.2 合理开发老年人力资源 | 第62-63页 |
| 5.2.1 合理开发与利用老年人力资源 | 第62页 |
| 5.2.2 积极探索我国延迟退休政策 | 第62-63页 |
| 5.3 促进长三角区域内人才合理流动 | 第63-64页 |
| 5.3.1 推进区域内各地方政府合作治理 | 第63页 |
| 5.3.2 构建多元化的人力资源管理模式 | 第63-64页 |
| 5.4 大力提升劳动者素质以适应产业结构调整 | 第64-66页 |
| 5.4.1 大力发展以培育技能型人才为主的职业教育体系 | 第64-65页 |
| 5.4.2 构建符合城市功能定位的劳动者职业技能培训制度 | 第65-66页 |
| 6 结论与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 学位论文数据集 | 第74页 |