| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12页 |
| 一、研究的目的 | 第12页 |
| 二、研究的意义 | 第12页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 一、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法和研究思路 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究思路 | 第16页 |
| 第五节 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定和相关理论基础 | 第17-23页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 一、制造业的概念 | 第17页 |
| 二、人才和专业技术人才的概念 | 第17-19页 |
| 三、人才流失和人才流动的概念 | 第19页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 一、人才激励理论 | 第19-20页 |
| 二、人才流失理论 | 第20-21页 |
| 三、人才治理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 滁州市制造业发展现状和专业技术人才流失现状 | 第23-35页 |
| 第一节 滁州市经济发展和制造业发展现状 | 第23-27页 |
| 一、滁州市经济发展现状 | 第23页 |
| 二、滁州市制造业发展现状 | 第23-27页 |
| 第二节 滁州市制造业专业技术人才队伍总体状况和流失现状 | 第27-35页 |
| 一、滁州市制造业专业技术人才队伍的总体状况 | 第27-30页 |
| 二、滁州市制造业专业技术人才流失的现状 | 第30-35页 |
| 第四章 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理存在的问题和产生的原因 | 第35-47页 |
| 第一节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题的问卷调查 | 第35-40页 |
| 一、调查问卷的设计、发放和回收 | 第35-36页 |
| 二、调查问卷的统计分析 | 第36-40页 |
| 第二节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题的走访调研 | 第40-41页 |
| 一、走访调研的对象和形式 | 第40页 |
| 二、走访调研的议题和结论 | 第40-41页 |
| 第三节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理存在的主要问题 | 第41-44页 |
| 一、人才重视力度不足，环境氛围不浓 | 第41-42页 |
| 二、人才总量不大，结构布局欠佳 | 第42页 |
| 三、人才政策体系不健全，引导激励作用不大 | 第42页 |
| 四、人才评价机制单一，管理手段落后 | 第42-43页 |
| 五、公共服务意识不强，服务水平不高 | 第43页 |
| 六、区位优势发挥不足，人才引进办法不多 | 第43页 |
| 七、产业集群实力不强，人才难以聚集 | 第43-44页 |
| 八、人才开发投入不大，科技成果不多 | 第44页 |
| 第四节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题产生的原因分析 | 第44-47页 |
| 一、没有处理好经济发展和人才培养的关系 | 第44-45页 |
| 二、没有处理好短期利益和长远发展的关系 | 第45页 |
| 三、没有处理好招商引资和招才引智的关系 | 第45页 |
| 四、没有处理好政府治理与市场作用的关系 | 第45-47页 |
| 第五章 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的角色定位、治理原则和策略建议 | 第47-57页 |
| 第一节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的角色定位 | 第47-49页 |
| 一、政府是专业技术人才队伍发展规划的主导者 | 第47-48页 |
| 二、政府是专业技术人才队伍建设公共政策的制定者 | 第48页 |
| 三、政府是专业技术人才队伍建设公共服务平台的搭建者 | 第48页 |
| 四、政府是专业技术人才队伍建设的环境氛围营造者 | 第48-49页 |
| 五、政府是专业技术人才队伍建设公共政策运行的保障者 | 第49页 |
| 第二节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的原则 | 第49-51页 |
| 一、坚持以人为本原则 | 第50页 |
| 二、坚持市场主导原则 | 第50页 |
| 三、坚持协同治理原则 | 第50页 |
| 四、坚持宏观调控原则 | 第50-51页 |
| 五、坚持监督约束原则 | 第51页 |
| 第三节 滁州市制造业专业技术人才政府治理的策略建议 | 第51-57页 |
| 一、加强人才工作领导，坚持党管人才，实行“一把手”负责制 | 第51-52页 |
| 二、健全人才政策体系，激励人才创新创业 | 第52-53页 |
| 三、完善人才评价机制，创新人才管理手段 | 第53-54页 |
| 四、加大人才开发投入，促进科技成果产出 | 第54页 |
| 五、增强公共服务意识，提高公共服务水平 | 第54-55页 |
| 六、做大做强支柱产业，形成人才聚集高地 | 第55-57页 |
| 第六章 研究结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |
