| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-26页 |
| (一) 问题提出 | 第7-12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-21页 |
| (三) 研究方法 | 第21-23页 |
| (四) 研究内容 | 第23-24页 |
| (五) 概念界定 | 第24-26页 |
| 一、浙江省省属高校研究生就业倾向性问卷调查 | 第26-57页 |
| (一) 研究目的与假设 | 第26页 |
| (二) 研究过程 | 第26-55页 |
| (三) 研究结论 | 第55-57页 |
| 二、浙江省省属高校研究生就业倾向性问题及成因分析 | 第57-63页 |
| (一) 职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力 | 第57-58页 |
| (二) 男研究生与工科研究生对期望月薪偏高 | 第58-59页 |
| (三) 就业地域集中化趋势明显 | 第59-60页 |
| (四) 就业单位性质单一、十分愿意创业的极少 | 第60-61页 |
| (五) 就业个人趋利化明显 | 第61-62页 |
| (六) 就业过程中常遭遇挫折 | 第62-63页 |
| 三、有效促进浙江省省属高校研究生就业的策略 | 第63-67页 |
| (一) 研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力 | 第63页 |
| (二) 男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位 | 第63-64页 |
| (三) 研究生就业地域需拓宽 | 第64页 |
| (四) 就业单位性质选择需转变、加强创业教育 | 第64-65页 |
| (五) 重视加强研究生职业理想与爱国教育 | 第65-66页 |
| (六) 加强研究生就业指导、提高研究生培养质量 | 第66-67页 |
| 四、结语 | 第67-68页 |
| (一) 研究贡献 | 第67页 |
| (二) 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录: 研究生就业倾向性调查问卷 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |