员工违规行为处分制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 主要内容及研究方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究难点及创新点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究难点 | 第11页 |
| 1.3.2 创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 我国员工违规处分制度及其问题 | 第13-20页 |
| 2.1 员工违规处分权发展历程 | 第13-14页 |
| 2.2 现行违规处分制度的不足 | 第14-16页 |
| 2.2.1 劳动管理机制陈旧 | 第15页 |
| 2.2.2 员工绩效考核缺乏有效管控 | 第15-16页 |
| 2.3 国有控股公司适用的困惑 | 第16-20页 |
| 2.3.1 新体制下的劳动关系与违规处分 | 第16-17页 |
| 2.3.2 利用自由辞职权规避违规处分 | 第17-18页 |
| 2.3.3 缺乏制约规定导致诉讼成本增加 | 第18-20页 |
| 第三章 员工违规行为涉及的法律关系 | 第20-29页 |
| 3.1 特殊的劳动法律关系 | 第20-25页 |
| 3.1.1 国有控股公司按国有企业管理 | 第20-21页 |
| 3.1.2 主体范围广层次多 | 第21-25页 |
| 3.2 企业管理权及其责任 | 第25-27页 |
| 3.2.1 国有控股公司劳动关系管理权 | 第25-27页 |
| 3.2.2 劳动关系管理应履行义务 | 第27页 |
| 3.3 员工的权利和义务 | 第27-29页 |
| 3.3.1 员工享有的权利 | 第27-28页 |
| 3.3.2 员工在工作中应履行的义务 | 第28-29页 |
| 第四章 员工违规处分制度的效力分析 | 第29-37页 |
| 4.1 制定主体合法为先决条件 | 第30-31页 |
| 4.1.1 具备独立法人资格是制定合法主体 | 第30页 |
| 4.1.2 集团部门经授权后制定方具约束力 | 第30-31页 |
| 4.1.3 分支机构制度经认可方具法律效力 | 第31页 |
| 4.2 内容合法为核心要件 | 第31-33页 |
| 4.2.1 合法内容是效力基础 | 第31-32页 |
| 4.2.2 违反合法性原则的法律后果 | 第32-33页 |
| 4.3 程序合法为实施关键 | 第33-37页 |
| 4.3.1 员工民主参与程度体现程序公正 | 第33-34页 |
| 4.3.2 法律予以认可的公示或告知程序 | 第34-36页 |
| 4.3.3 报送审查制度需进一步完善 | 第36-37页 |
| 第五章 员工违规行为处分制度的实施 | 第37-42页 |
| 5.1 违规处分制度的宗旨 | 第37-38页 |
| 5.2 违规处分制度实施原则 | 第38页 |
| 5.3 违规处分方式及适用类型 | 第38-41页 |
| 5.4 员工违规行为处分制度实施评估 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
