| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述与理论基础 | 第13-19页 |
| 第2章 新东方优能中学部教职人员薪酬体系现状 | 第19-32页 |
| 2.1 新东方优能中学概况 | 第19-21页 |
| 2.2 教职人员薪酬体系现状 | 第21-25页 |
| 2.3 存在问题及成因分析 | 第25-32页 |
| 第3章 新东方优能中学部教职人员薪酬体系优化设计 | 第32-50页 |
| 3.1 薪酬体系优化整体原则及设计流程 | 第32-36页 |
| 3.2 教职人员的基本薪酬优化 | 第36-37页 |
| 3.3 教职人员的可变薪酬优化 | 第37-47页 |
| 3.4 教职人员的间接薪酬优化 | 第47-50页 |
| 第4章 新东方优能中学部教职人员薪酬体系实施保障 | 第50-54页 |
| 4.1 管理制度保障 | 第50页 |
| 4.2 沟通机制保障 | 第50-51页 |
| 4.3 财务控制保障 | 第51-52页 |
| 4.4 企业文化保障 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |