| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、劳动法领域适用意思自治原则的争议 | 第11-17页 |
| （一）争议的由来 | 第11-12页 |
| （二）争议的表现 | 第12-14页 |
| （三）争议的原因 | 第14-17页 |
| 二、劳动法领域适用意思自治原则的依据 | 第17-24页 |
| （一）劳动法领域适用意思自治原则的理论依据 | 第17-20页 |
| （二）劳动法领域适用意思自治原则的法律依据 | 第20-24页 |
| 三、劳动法领域适用意思自治原则的司法实践 | 第24-42页 |
| （一）违反管理性禁止性规定的有效协议可以适用意思自治原则 | 第25-27页 |
| （二）违反效力性禁止性规定的协议不能适用意思自治原则 | 第27-32页 |
| （三）其他不损害国家利益、社会公共利益、劳动者基本权益和未违反公序良俗的协议可以适用意思自治原则 | 第32-42页 |
| 四、劳动法领域适用意思自治原则的立法建议 | 第42-45页 |
| （一）在劳动法律中明确效力性强制性规定与管理性强制性规定的区别 | 第42-43页 |
| （二）尊重用人单位与劳动者的意思自治，在劳动法律中明确规定协议有效的情形 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简介及科研成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |