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我国公务员薪酬制度改革探析

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
引言第8-11页
 (一) 选题目的及意义第8页
 (二) 国内外研究综述及评价第8-10页
  1. 国外相关理论第8-9页
  2. 国内研究现状第9页
  3. 评价第9-10页
 (三) 研究方法及创新点第10-11页
一 公务员薪酬制度相关概念第11-17页
 (一) 公务员薪酬制度及其相关概念第11-13页
  1. 公务员第11页
  2. 薪酬、薪酬构成与薪酬制度第11-12页
  3. 内在薪酬、外在薪酬与宽带薪酬第12-13页
 (二) 薪酬的功能、原则第13-17页
  1. 薪酬的功能第13-15页
  2. 公务员薪酬制度应遵循的原则第15-17页
二 我国公务员薪酬制度发展改革历程第17-19页
 (一) 1949 年—1956 年:供给制第17页
 (二) 1956 年—1985 年:职务等级工资制第17-18页
 (三) 1985 年—1993 年:结构工资制第18页
 (四) 1993 年—2006 年:职级工资制第18-19页
 (五) 2006 年至今:职务工资与级别工资相结合第19页
三 我国公务员薪酬制度的现状及问题分析第19-29页
 (一) 我国公务员薪酬制度的现状及积极意义第19-22页
  1. 我国公务员薪酬制度的现状第19-22页
   (1) 基本工资—职务工资与级别工资第19-20页
   (2) 津贴、补贴和奖金第20页
   (3) 保险福利制度第20-22页
  2. 现行公务员薪酬制度的积极意义第22页
 (二) 我国公务员薪酬制度存在的问题第22-27页
  1. 薪酬制度缺乏配套完善的法律保障第22-23页
  2. 薪酬结构失调,产生多方面消极问题第23页
  3. 薪酬制度忽略了地区经济发展水平以及个人绩效差异第23-25页
  4. 福利制度落后于经济社会发展第25页
  5. 薪酬制度激励作用不明显第25-26页
  6. 公务员薪酬存在公平性困境第26-27页
 (三) 原因分析第27-29页
  1. 薪酬制度的滞后性,缺乏专门的法律保障和配套的制度支撑第27页
  2. 公务员薪酬制度存在一定的认识误区第27-28页
  3. 公务员薪酬制度未能与经济发展相适应第28-29页
四 建设中国特色公务员薪酬制度的对策建议第29-42页
 (一) 国外公务员薪酬制度的实例第29-31页
  1. 英国公务员薪酬制度—通过薪酬的高级差实现对公务员的激励第29页
  2. 美国公务员薪酬制度—分类工资制第29-30页
  3. 新加坡公务员薪酬制度—灵活工资制第30-31页
 (二) 建立中国特色公务员薪酬制度的对策建议第31-42页
  1. 加快专门立法,制定公务员薪酬制度的客观依据第31页
  2. 建立清晰的薪酬结构第31-33页
   (1) 清晰界定工资、津贴补贴和福利各部分的地位、性质第31-32页
   (2) 在统一管理框架下赋权地方政府制定地方津贴第32-33页
  3. 设立合理的公务员薪酬标准第33-35页
   (1) 平衡定位公务员的薪酬水平第33页
   (2) 建立公务员薪酬调查制度第33-34页
   (3) 保障公务员薪酬正常增长机制第34页
   (4) 逐步引进绩效薪酬改革及其配套考核制度,完善绩效工资制第34-35页
  4. 探索建立公务员薪酬的管理体制第35-37页
   (1) 实行科学合理的薪酬分配体系第35页
   (2) 强化竞争激励体制第35-37页
   (3) 完善调控约束机制第37页
  5. 着力解决公务员薪酬内外公平性困境第37-39页
   (1) 设定科学合理的收入差距标准,解决公务员薪酬内部公平性困境第37-38页
   (2) 参考企业薪酬水平,解决公务员薪酬外部公平性困境第38-39页
  6. 逐步完善保险福利制度第39-40页
   (1) 改革完善法定社会保险制度第39页
   (2) 确定合理的公务员福利待遇水平第39-40页
   (3) 规范公务员福利标准第40页
  7. 探索实行“宽带薪酬”第40-42页
结语第42-43页
注释第43-44页
参考文献第44-46页
在读期间发表论文清单第46-47页
致谢第47页

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