影响个人获得职业地位的因素--基于2010年CGSS数据的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 外文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 绪言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·应用价值 | 第15-16页 |
| 第2章 研究设计 | 第16-25页 |
| ·分析框架 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·数据来源及变量 | 第19-25页 |
| ·数据来源 | 第19页 |
| ·概念定义 | 第19-22页 |
| ·变量选择 | 第22-23页 |
| ·研究模型 | 第23-25页 |
| 第3章 代际职业流动状况 | 第25-30页 |
| ·总体流动率 | 第26-27页 |
| ·各职业代际流动率 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第4章 影响职业地位获得的因素 | 第30-39页 |
| ·职业地位获得的影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·模型的结果与解释 | 第31-37页 |
| ·统计结果分析 | 第37-39页 |
| 第5章 职业地位获得的先赋与后致因素 | 第39-43页 |
| ·因子分析 | 第39-41页 |
| ·先赋性与后致性因素影响作用的比较 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-47页 |
| 主要结论 | 第43-45页 |
| 讨论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 一、中文参考书目 | 第48-50页 |
| 二、主要外文参考书目 | 第50页 |
