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软件研发人员激励因素与工作绩效的关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第一章 导论第9-19页
   ·概念界定第9-10页
     ·软件第9页
     ·软件研发和软件研发人员第9页
     ·工作绩效第9-10页
   ·研究背景第10-15页
     ·我国软件业发展状况简介第10-12页
     ·我国软件企业的问题第12-13页
     ·我国软件研发人员特点分析第13-15页
   ·研究目的和意义第15-16页
     ·研究目的第15页
     ·研究的意义第15-16页
   ·研究方法与技术路线第16-17页
     ·研究方法第16页
     ·技术路线第16-17页
   ·研究内容第17-18页
   ·本文可能的创新第18-19页
第二章 文献综述第19-29页
   ·激励理论综述第19-23页
     ·经典激励理论第19-22页
     ·综合激励模型第22-23页
   ·绩效和绩效管理第23-27页
     ·工作绩效的定义第23-25页
     ·绩效的构成第25-26页
     ·影响绩效的相关因素第26-27页
   ·知识型员工的相关研究第27-28页
   ·文献小结与评述第28-29页
第三章 激励因素对软件研发人员工作绩效影响的模型构建第29-38页
   ·我国软件研发人员的主要激励因素第29-30页
   ·研究假设的提出第30-32页
     ·工作条件与工作绩效分析第30-31页
     ·职业成长性与工作绩效分析第31页
     ·公司发展前景水平与工作绩效第31页
     ·济收入水平与工作绩效第31-32页
     ·人际沟通环境与工作绩效第32页
   ·变量的测量第32-35页
     ·自主工作环境第32-33页
     ·职业成长第33页
     ·公司发展前景第33-34页
     ·经济收入水平第34页
     ·人际沟通环境第34-35页
     ·工作绩效的度量第35页
   ·问卷设计第35-36页
   ·数据处理方法第36-38页
第四章 激励因素对软件研发人员绩效的实证分析第38-46页
   ·样本描述第38-41页
     ·样本的选择第38页
     ·样本的收集第38页
     ·人口描述性统计第38-39页
     ·工作绩效描述性统计分析第39-40页
     ·激励因素描述性统计分析第40-41页
   ·问卷信度检验第41页
   ·相关分析第41-42页
   ·多元回归分析第42-44页
     ·回归模型的建立第42-43页
     ·多元同归分析的检验第43-44页
   ·假设的检验第44-46页
第五章 研究结论与展望第46-49页
   ·主要研究结论第46-47页
   ·软件研发人员激励机制建设启示第47-48页
     ·经济收入第47页
     ·职业成长第47页
     ·工作成就感第47-48页
     ·自主工作环境第48页
     ·企业文化建设第48页
   ·以后的研究方向第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-53页
作者简历第53-54页
导师评阅表第54页

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