| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| ·概念界定 | 第9-10页 |
| ·软件 | 第9页 |
| ·软件研发和软件研发人员 | 第9页 |
| ·工作绩效 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10-15页 |
| ·我国软件业发展状况简介 | 第10-12页 |
| ·我国软件企业的问题 | 第12-13页 |
| ·我国软件研发人员特点分析 | 第13-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文可能的创新 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-29页 |
| ·激励理论综述 | 第19-23页 |
| ·经典激励理论 | 第19-22页 |
| ·综合激励模型 | 第22-23页 |
| ·绩效和绩效管理 | 第23-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第23-25页 |
| ·绩效的构成 | 第25-26页 |
| ·影响绩效的相关因素 | 第26-27页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第27-28页 |
| ·文献小结与评述 | 第28-29页 |
| 第三章 激励因素对软件研发人员工作绩效影响的模型构建 | 第29-38页 |
| ·我国软件研发人员的主要激励因素 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-32页 |
| ·工作条件与工作绩效分析 | 第30-31页 |
| ·职业成长性与工作绩效分析 | 第31页 |
| ·公司发展前景水平与工作绩效 | 第31页 |
| ·济收入水平与工作绩效 | 第31-32页 |
| ·人际沟通环境与工作绩效 | 第32页 |
| ·变量的测量 | 第32-35页 |
| ·自主工作环境 | 第32-33页 |
| ·职业成长 | 第33页 |
| ·公司发展前景 | 第33-34页 |
| ·经济收入水平 | 第34页 |
| ·人际沟通环境 | 第34-35页 |
| ·工作绩效的度量 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·数据处理方法 | 第36-38页 |
| 第四章 激励因素对软件研发人员绩效的实证分析 | 第38-46页 |
| ·样本描述 | 第38-41页 |
| ·样本的选择 | 第38页 |
| ·样本的收集 | 第38页 |
| ·人口描述性统计 | 第38-39页 |
| ·工作绩效描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·激励因素描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·问卷信度检验 | 第41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-44页 |
| ·回归模型的建立 | 第42-43页 |
| ·多元同归分析的检验 | 第43-44页 |
| ·假设的检验 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| ·主要研究结论 | 第46-47页 |
| ·软件研发人员激励机制建设启示 | 第47-48页 |
| ·经济收入 | 第47页 |
| ·职业成长 | 第47页 |
| ·工作成就感 | 第47-48页 |
| ·自主工作环境 | 第48页 |
| ·企业文化建设 | 第48页 |
| ·以后的研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53-54页 |
| 导师评阅表 | 第54页 |